伊朗向以色列发动大规模导弹袭击——育娲2024年10月7日一周新闻...
(6)入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退青岛新闻网2024-10-07近日,卢女士在入职贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司仅几个月后,发现自己怀孕并向公司进行了汇报。随后,公司提出对卢女士进行调岗并降薪,具体是从月薪6000元降至3000元。卢女士认为降薪幅度过大,无法接受,因此拒绝了公司的调岗调薪安排。
六西格玛绿带基础知识(二十五):六西格玛项目总结和成果评审
晋升与调薪。要基于个人贡献的大小来评价团队成员在六西格玛团队中的绩效,进行奖金分配。2.精神激励。可包括:让项目黑带或绿带有机会登台发布成果,可邀请其亲属、朋友参加;高层领导签署表彰令,亲自参与成果发布会议,成果表彰仪式、授予奖状、奖章或奖牌;将项目报告及团队成员照片刊登在公司的新闻媒介上;完成六...
南威软件2024年半年度董事会经营评述
持续深化人才培养机制、优化薪酬与考核管理、加强公司人力资源管控体系化建设,优化人员机构、建立健全的公司职位等级和晋级调薪体制、强化目标管理,不断提高员工的执行力,提升企业的创新力和竞争力,通过一系列的变革和组织提升,助力公司长期发展战略,实现企业高质量发展。报告期内公司经营情况的重大变化,以及报告期内发生...
2021离职与调薪调研报告:“打工人”主动离职意愿显著下降
从各个行业来看,高科技行业和生物医药行业调薪幅度最大,分别为6.1%和6%。一方面高科技行业本身受疫情影响不大,另一方面是其他行业相比,疫情期间药品和医疗设备需求始终处于高位,生物医药行业整体趋于利好。而传统服务业和文体/教育/传媒行业还未完全从疫情中恢复,经营压力增大,调薪能力有限,因此2020年调薪幅度落...
前程无忧报告:高科技、生物医药和金融业调薪幅度排前三
2021年,企业调薪幅度为6.2%,较2020年(4.7%)回升。从各行业来看,2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中,高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出,这主要与这些行业受疫情影响较小,专业技术人才需求旺盛,付薪能力较强有关。
2020年中国企业年中调薪报告:平均薪酬增长率为5.2%
2020年中国企业年中调薪报告:平均薪酬增长率为5.2%来源:第一财经原标题:今年,你涨薪了吗?今年,你涨薪了吗?年初爆发的疫情,对于经济的冲击显而易见(www.e993.com)2024年10月15日。变化的市场给企业带来了前所未有的挑战和机会。那么,你所在的企业,是涨薪还是降薪了?截止到8月底,在对841家企业进行调研后,人力资源咨询公司怡安...
前程无忧发布薪酬调研报告:2019企业调薪幅度6.8%
而对于个人,离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上,用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。据前程无人力资源调研中心数据分析,得益于供给侧改革等多种力量作用,2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳,但受中美贸易摩擦,内需疲软影响,经济不确定性增加,企业在调薪方面相对保守,2018年调薪幅度为...
前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》
应届生离职率持续走高调薪幅度有所降低近三年应届生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等,便会立即选择离职,...
2017离职与调薪报告:员工流动明显加快 调薪小幅下降
??2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。同时,2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。这是人力资源服务商前程无忧日前发布的《2017离职与调薪调研报告》显示的结果。??高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快...
离职调薪报告:员工流动上升 高科技行业跳槽频繁
??2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。同时,2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。这是人力资源服务商前程无忧日前发布的《2017离职与调薪调研报告》显示的结果。??高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快...