事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法

对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,专...

2023年度娄底市星星实验学校部门决算

????????2023年本单位根据年初绩效考核工作计划和目标,扎扎实实地开展各项工作,抓好学校内部管理工作,做好学校基础建设,不断改善办学条件,提升学校文化氛围,抓好安全教育,学校和谐稳步前进,较好地完成了全年的目标工作任务。????总体来说,本年度我单位各项支出符合国家财经法规和财务管理制度规定,资金的拨...

【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

根据《促进科技成果转化法》《上海市促进科技成果转化条例》《关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》等法律政策的规定,结合科研事业单位科技成果转化实践做法,科技成果转化的现金奖励流程通常如下:(1)现金到账。科研事业财务部门确定科技成果转化现金收入到账。(2)核算收入。科研事业财务...

事业单位工作人员年度考核,怎么算优秀?怎么算不合格?

对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。对事业单位工作人员开展年度考核,可以成立考核委员会或者考核工作领导小组,负责考核工作的组织实施,相应的组织人事部门承担具体工作。考核委员会或者考核工作领导...

@事业单位工作人员,年度考核这样开展

公共服务意识和工作责任心较强,工作认真负责,工作作风较好;04能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,服务对象满意度较高;05廉洁从业。事业单位工作人员有下列情形之一的,年度考核应当确定为基本合格档次:01思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方...

事业单位工作人员考核规定全文公布:这5种情形年度考核不合格

对事业单位工勤技能人员的考核,应当结合工勤技能工作特点,注重技能水平、服务态度、质量、效率等(www.e993.com)2024年11月24日。第三章年度考核第九条年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核,一般每年年末或者次年年初进行。第十条年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!

第四条事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。第二章考核内容第五条对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。(一)德。坚持将政治标准放在首位,全面考核政治品质和道德品行,重点...

事关事业单位工作人员考核,这几种情况不得增加薪级工资!

年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评;平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价;专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。

滕州市中心人民医院荣获2022年度事业单位绩效考核优秀单位

通讯员刘胜近日,滕州市“强工兴产、项目突破”攻坚行动暨实施工业倍增动员大会在滕州剧院召开。会上,对2022年度滕州市突出贡献企业和优秀企业家、全市高质量发展综合绩效考核先进集体、事业单位服务高质量发展绩效考核优秀单位进行通报表彰,滕州市中心人民医院荣获“2022年度事业单位绩效考核优秀单位”。

中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》

年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评;平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价;专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。