人力资源部年度个人工作总结
员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。
我听完100个人的入职适应期经历,总结了这七条法则
√劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;√劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;√三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。任何超过这个时间规定的试用期,都是无效的!如果超过了怎么办?只要公司没有开除你,你将被视为已经过了试用期、进...
类案总结:事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点
第二,受聘人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以单方解除聘用合同;而在劳动关系中,用人单位可以单方解除劳动合同的旷工天数属于用人单位用工自主权的决定范畴,只要经过法定程序、无明显不合理之处即可。第三,未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的,聘用单位可以单方解除聘用...
26家企业来招人!坪地2022年第3期招聘信息!
1、长白班、正班5天8小时,空调车间,坐着上班,无需穿无尘服,加班稳定;2、工资结构:基本工资2360+平时加班20.34元/小时+周末加班27.12元/小时+焊锡岗位补贴100-500(焊锡岗位自愿选择,可培养);3、全勤50元/月;4、餐补400元/月(园区有食堂);5、包住/外宿额外补贴;6、入职满一年享有带薪年假;7、签订劳动合同,...
权威解读|层级评定、五险一金…@河南全体辅警兄弟,你最关心的话题...
辞职、辞退或者解除劳动关系的辅警,所任层级自动取消。离职辅警再次进入公安机关辅警岗位工作的,按新进人员重新评定层级。第十条首次评定层级,一般按以下程序进行:(一)本人对见习期间的思想政治和现实表现情况进行总结;(二)用人单位组织对首次评定层级人员进行考核,经同级纪检监察部门审核,提出拟评层级意见;...
广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站
(二)专科分会的印章只能用于向广东省医学会常务理事会报送工作计划、报告、总结、各种会议纪要以及工作联系等事宜;向本专科分会的委员和所属的专业学组发送会议通知及日常业务联系;向本专科学会所属的专业学组领导成员发聘书;与其它专科分会的业务联系(www.e993.com)2024年10月23日。