中核集团举办管理创新成果报告会暨《量化考核》图书发布会
为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,加快建设世界一流企业,系统总结管理创新经验,指导成员单位进一步做好国企改革深化提升行动相关工作,9月27日,中核集团在京举办管理创新成果报告会暨《量化考核—管理部门员工绩效提升实战》图书发布会。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东作主题报告,系统介绍了量化考核工作法的...
推动企业发展满意度提升 万安主官今年多次调度这项工作
在巫太明看来,各“指标长”单位和责任单位要对照全县2024年优化营商环境重点改革任务清单的工作要求,按照时间节点,一项一项抓好落实,还要对照任务清单和主要监测量化指标工作,小切口总结提炼相关经验做法,争取入选省级优秀案例。如今,“保姆式服务”成为许多地方推进营商环境建设、让企业安心发展的主要方式。特别是对当地...
广东快递工程技术人才评职称有了新标准
同时,打破“唯论文”,将论文“必选”转变为成果“多选”,强化“不把论文数量、影响因子作为硬性的量化考核评价指标”的要求,将行业技术研究报告、产业报告、解决方案、技术工作总结、科普作品等能反映申报人员专业技术水平的材料纳入评审条件,扩大论文著作条件范畴。新标准增加了代表性成果清单,将标准开发、技术推广、技...
瞭望| 用好考核“指挥棒”
通过创新探索差异化考核办法,基层干部考评实现从“单一考”变成“综合考”,让考核考出正能量、考出高质量,进一步提振各级各部门干事创业的热情。????中共中央党校(国家行政学院)教授马丽说,纠治部分地区和部门单位存在的考核不良倾向,需进一步完善考核工作体制机制,提升政绩考核的精准性科学性,强化考核结果运用,使考...
向管理要效益,用改革提士气!广东省生殖医院“数据量化管理”模式...
考核评价标准公正、公开、公平数据量化管理激发员工干事创业任何一项改革都要破解错综复杂的矛盾,都要突破认知和利益的掣肘。“我们并不是一开始就大刀阔斧地改革,而是渐进式推进,获得绝大多数员工的认可。首先,医院领导班子组织开展为期半年的《解密华西》学习大讨论,凝聚创新开拓的共识,为改革奠定思想基础。其次,在行政...
最新通知!事关西藏这些人职称评审_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
5.符合申报条件的相关材料原件及复印件,复印件整理装订成册(一式6份):任现职以来近5年《专业技术人员年度考核登记表》,任现职不足5年的按实际年度提交年度考核登记表;任现职以来本人政治思想和业务工作总结;学历学位证书、资格证书、聘任证书(援藏干部若无聘任证书,可提供聘任文件等佐证材料);在有效期内的职称政治...
无标题-山东法制报数字报-山东法制报电子版-山东法制报PDF版
二是量化评分考核部门。改变过去以领导评价、部门互评为主的做法,采取量化评分方式,将考核得分分为共性指标得分、业绩指标得分和综合评价得分,其中共性指标、业绩指标得分占80%,更加突出对部门职责清单履行情况的评价。三是强化应用树导向。将部门考核结果作为确定部门负责人考核等次、调整各部门人员考核优秀比例的依据...
淮北市濉溪县纵深推进村党组织领办集体合作社改革
将两项工作纳入考核体系,实行一月一点评、一季一赛马、半年一总结、一年一考核,压实各镇党委书记第一责任人职责。组织部门牵头开展两项工作,定期召开会议调度推进工作开展,不定期深入镇村督查工作落实情况。引导群众参与县领导带队赴多地调研取经,共同学习《烟台纪事——党支部领办合作社之路》等书籍,从面上转变领导...
增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领(深度关注...
“年度考核看的是履职表现的平时积累,大家开展工作时也更注重抓在平时,担当作为的劲头更足了。”参加完干部年度考核谈话,泉州市鲤城区人社局局长金建法由衷地感慨。2022年,鲤城区开始实行“干部考核积分制”,为干部履职表现建立可查询、可跟踪、可评价的量化考核工作机制。“我们制定《干部履职表现量化考核评价表》,...
闵行多家单位正在招人,部分岗位提供超15天带薪休假
2.负责建立和完善日常工作的量化考核制度并组织定期的检查考核;3.负责组织人员对公司新接管物业进行开荒保洁工作,以及监管并跟踪解决问题;4.协调公司内相关资源,对业务现场实施业务标准建立、培训、指导、评估;5.负责检查、落实各部门职能制度、岗位制度及各项规章制度、服务规范、服务质量执行情况;...