大多数HR,不适合做OD

这些技能HR在日常工作中和学习中,并得到充分的发展。②角色冲突:HR的主要职责通常包括招聘,员工关系管理,薪资和福利等。而OD专家则更倾向于评估和改进组织的整体健康状况,这会与HR的一些职责产生直接的冲突。③短期和长期目标之间的冲突:HR经常需要处理短期的问题,例如填补职位空缺,处理员工矛盾等。而OD则更注重长...

业务问题背后的真相,别让HR背锅

业务团队应回归核心业务,首先进行自我审视。优秀的业务管理者应具备宽广的胸怀和精准的洞察力,他们应专注于把控大方向,让下属成长、高效工作。面对问题时,业务管理者应勇于承担责任,而非第一时间寻求HR的帮助。HR的角色:发现与解决问题当然,HR在企业管理中扮演着重要角色。他们不仅帮助解决问题,更擅长发现问题。但...

秋招主攻活动运营?带你实战分析+JD拆解!HR通知你下周火速入职～

沉淀内容模式,适应不同游戏的调性;具体工作:针对不同游戏的内容特点,设计合适的投稿内容模式,确保投稿内容与游戏调性一致。分析总结成功的投稿模式和活动方案,形成可推广的经验,并向其他项目推广应用。所需技能:内容创意和策划能力:能够设计符合不同游戏调性的活动内容,确保活动与游戏的主题和文化一致。游戏行业知识...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

在分析完JD后,我们需要对职位需求进行总结。这个总结应该包括:公司名称、招聘职位、典型能力要求和特殊加分项。例如,对于一个公众号编辑的职位,我们的总结可能是这样的:“XXX公司招聘公众号编辑,典型要求包括熟悉公众号内容编辑、有原创文章经验。特殊加分项包括性格活泼、喜欢尝试新事物。”这样的总结不仅能帮助我们...

我的背景调查经验与总结

第三方背调经历总结第三方背调的调查内容和hr背调大同小异,但是有些点事要特别注意的:1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

HR发起电子合同的操作更加简便快捷(www.e993.com)2024年11月14日。例如,通过“君子签智能电子合同”,HR从合同模板、内容编辑、审批到发起,都能在一条签署流程里完成。系统自动生成合同文件,快速发起签署流程。双方签署后的操作同样便捷高效。员工会收到签署短信,通过短信链接完成实名认证,确认合同内容无误后进行个人签字和企业签章。签署过程会进行数据...

红海云:HR年终数据盘点攻略,工作汇报不用愁!

如何才能撰写出既全面又精凿的年终总结呢?红海云总结了关于HR年终总结的一些关键要点,从结构布局到内容要点,从个人发展到公司战略,轻松应对这个看似复杂但又极具价值的“大难题”。一、工作结果,直观呈现毫无疑问,在年终总结中,首先应该直观呈现本年度的工作成果,包括已经完成的项目、任务,以及取得的成绩和收获。从...

HR年终总结如何写?致远薪事力帮你用数据说话

一到年末,HR们的总结报告又要写起来了,对公司和部门来说,年终总结不仅仅HR个人工作情况的总结和反思,更是需要从这一年来的管理中找到薄弱环节,在来年明确新的组织管理重点。但HR往往陷入追求“视觉效果”或者重点工作罗列的怪圈中,让年终总结成为一张漂亮的流水账,无法真正展示其工作价值。

职场前辈教你如何找到好工作:怎样写出让HR眼前一亮的简历?

例如，应届毕业生的自我评价可以这样写：总结：大学期间在两家互联网公司(××和××)实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。成果：撰写的推文被20家微信公众号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉500人（有数据的成果往往能第一时间吸引到人，到时面试HR也很可能问到这个数据）。能力：熟悉新媒体运营技巧及工具...

一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比_善世集团

当然,人力资源服务比还应该与企业的性质、服务对象的素质、人力资源管理成熟度、人力资源从业人员专业技能水平这几个维度相关,另外软相关的内容可能还包括人力资源从业者对于企业历史的熟悉程度,其他业务部门负责人的非人管理技巧等。四、善世总结看完以上同行的回答,你有什么感想?