常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

要深入了解基层所需、干部所想、企业所困、群众所盼,与被走访对象建立畅通的联系渠道,通过发放走访联系卡(详见附件2-4),动态跟踪了解情况,同时认真填写相关表格,建立完善走访台账,写好民情走访日记。2.梳理问题,推动解决(3月–5月)要在普遍走访、摸清底数的基础上,坚持边访边帮、边访边促、边访边改,积极回应...

绩效考核怎么真正做到公开透明?来看看这位护士长的做法

自从做护士长以来,我一直坚持公开透明的原则,自行设计简便考核表,严格按照本科室绩效方案(集体讨论通过)进行加分、扣分,时时记录,有理有据。月底开科务会时请一位护士诵读,每个人都会认真聆听并核对,不足之处比如写错的、漏掉的等,核实之后马上改正,无误后再做到每个月的奖金表中。而相关台账就在大家伸手可得的...

2024下半年质量工作计划怎么写?示范来了!

建立培训登记表格,制定定期培训计划,对与品质相关的人员进行品质意识培训。有必要时,可安排有关人员接受外部培训,提倡部门人员勤勉自修或接受外部教育,鼓励大家积极向上,积极培养内部讲师,质量工程师都要成为本领域的培训讲师,并对质量专题有讲授能力,授课覆盖率要达到应该掌握人数80%以上,授课人次总和将成为年终考核指标之...

高校新规:行政岗绩效考核,全院教师打分!

绩效考核合格以上者才能享受当年的学院考核奖励津贴。摘自:福建农林大学《食品科学学院行政管理人员年度绩效考核办法》福州大学经济与管理学院对行政人员的绩效考核中,也有教师代表的参与。该学院行政人员2020年度绩效考核方案中明确,各系推荐1名教师代表参加考评会。最终绩效考核分数由专家评分、学院领导评分、教师代表评分...

美客多新手指南

表格分为3个工作簿第一部分:Help:包括如何上传变体,如何填写价格库存等;第二部分:是您需要填写产品资料的工作簿;第三部分:是平台对于假冒非法产品的说明,我们主要用到第二个工作簿。①带*的为必填项②Title:不超过60个英文字符③Images:图片需转化为链接,最多可以上10张,用英文逗号隔开...

官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!

绩效考核,明码标价考核季临近,高校教师们的生活中,越发充斥着表格、发票、课题申请、结题验收报告以及数不清的大小学术或行政会议(www.e993.com)2024年11月24日。忙碌、填表、“算工分”,成为青年教师们年底日常的代名词。然而,兢兢业业一整年,他们却仍有可能陷入“一顿统计猛如虎,一看绩效是负数”的窘境,用爱发电倒贴科研大几千。

识别“职场囚徒”,被忽略的增长动力

其次,企业要重构绩效管理。近几年我们对绩效管理的理解有一定的误区,绩效管理的问题不在于绩效要不要管理,而是要怎样管理。很多企业的绩效考核就是一年一度的填写表格,绩效考评的结果高度保密,员工自己只获得一个“优秀、良好抑或是不合格”的结果,这是远远不够的。

让基层干部更多下沉服务群众(干部状态新观察·基层减负进行时)

2023年底全区绩效考核，有的部门就因为“应哨”不及时被扣了分，触动不小。截至6月27日，开福区各社区共上报“日常哨”16059个，办结15832个；上报“区级哨”642个，办结612个，余下问题正在处理中。“凤亭社区目前一共报了8次‘区级哨’，次次有着落。”李青红感慨，“以前遇到难题有想法、没办法，如今...

人事部动态指标计算.xlsx

套表一:人力资源管理工具--绩效考核本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。

大型医院巡查工作方案已出,公立医院全面预算管理应如何开展自查

评价指标单一主观。绩效的评价范围主要为各财政资金的使用情况汇报,通常以预算执行率为主,调查显示只有40%左右的医院将预算编制及时性准确性、资金使用效率与效益纳入绩效考核。评价指标主要以主观为主,缺乏可量化的指标,导致业务科室、职能科室偏向部分量化指标,使整个预算执行产生偏差,无法保证执行质量。