业务外包、项目分包、层层转包,用工责任就能“甩锅”了么?

梁某一案中，因其接受了建设公司的用工管理及该公司向梁某发放了劳动报酬，同时梁某也没有与劳务公司建立劳务关系的合意，法院认定梁某与建设公司存在劳动关系正确。“当用人单位要求劳动者签订合伙协议、劳务协议等合同，以规避劳动用工主体法律责任时，劳动者可拒绝签订，并要求用人单位依法签订劳动合同，以维护自身...

市工信局关于印发《常州市市级企业技术中心认定管理办法》的通知

5、规模以上工业企业法人单位企业研究开发项目情况和规模以上工业企业法人单位研究开发活动及相关情况表(盖公章)。6、评价指标的必要证明材料主要包括:技术中心高级专家、博士、硕士和外部专家、专利信息、标准、研发平台、实验室、科技奖等方面的内容(详见当年申报通知)。三、指标解释和填报说明1、主营业务收入:指报...

天津最新通知!涉及落户、子女入学、住房!严禁采用劳务派遣用工→

消防救援机构负责建队规划、人员招录、管理训练和调度指挥等工作;人社、医保部门负责指导用人单位依法依规为政府专职消防员缴纳社会保险;财政部门负责根据实际情况研究制定队伍经费保障政策;退役军人事务部门负责受理审核烈士评定申请、落实抚恤待遇等事项;其他相关部门按照职责和政策规定,支持政府专职消防队伍建设发展。第五条...

2024衢州市市级机关事业单位第三期编外招聘75人公告

3.工作内容、薪酬等相关事宜可按计划表里的联系方式咨询用工单位。广纳公司咨询电话:0570—3086576、3089761。(二)资格审查1.资格审查期间,通过现场报名的报考人员接受用工单位现场资格审查;通过网络报名的报考人员接受各招聘单位(主管部门)进行资格初审,报考人员可登陆报名系统及时查询资格初审结果及未通过初审的理由。

【鲁法案例】工程层层分包,受伤工人的劳动关系如何认定?

劳动者与实际施工人之间的用工关系按照劳务关系处理。但是,实际施工人招用的劳动者从事工程承包业务时因工伤亡的,以及实际施工人欠付劳动者工资报酬的,应由具有劳动用工主体资格的用工单位承担劳动者的用工主体责任。本案中,原告关某提供的证据并不能证明其到案涉工地上班系被告A公司的安排,且无法证明其接受该...

「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供...

天津图书馆 社会化用工劳务派遣服务项目 (项目编号:TCZB-2024-C...

社会化用工劳务派遣服务项目招标项目的潜在投标人应在天津市河西区洞庭路美年广场2号楼505获取招标文件,并于2024年09月18日10点00分(北京时间)前递交投标文件。一、项目基本情况项目编号:TCZB-2024-C-032项目名称:社会化用工劳务派遣服务项目预算金额:1585.8万元...