银行财眼|银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说…
了解掌握员工行为动态,有助于加强金融风险防范。一般情况下,对于银行根据监管部门要求而开展的员工行为排查,员工应予以支持配合。”董希淼进一步表示,“当然,银行开展员工行为排查,应有明确的制度依据。比如,将开展家访制度写进员工行为规范等内部制度,减少
#如何看待银行员工被家访#上热搜 网友:边界逐渐消失
专题:2024年315金融投诉曝光台2月26日金融一线消息,#如何看待银行员工被家访#冲上热搜,引发网友热议。近日,“银行家访”相关话题引发关注,有不少网友在社交平台上爆料称,没想到长这么大了学校里都没来家访,刚上班三个月,行里要来家访。有网友评论称:“边界逐渐消失。”...
建设银行家访员工家属:能否进入?
首先,行为必须合相关法律规定,对被家属进行合法、合理的关怀。根据《人民合同法》和《人民民事诉讼法》的暖规定,行为不能侵犯被家属的全行人格尊严,且人员必须合法地进行,不能使用或恶意等手。如果行为违法,被家属可以向法院提起诉讼,要求维护自己的家访合法权益。其次,在有具体证据表明行为存在伤害被家属的发展情况...
建设银行徐州分行营业部家访送清风
通过不定期的家访,向员工家属传导清廉从业要求,倡导发挥家庭助廉作用,多说遵纪守法“悄悄话”,多吹廉洁自律“枕边风”,长鸣反腐倡廉“警示钟”。发现苗头性、倾向性问题及时提醒,引导员工家属当好“廉内助”,筑牢“单位防腐、家庭拒腐”两道防线。这次家访,没有礼品,没有鲜花,只有一页红色的《弘扬清廉家风厚植廉...
深化“家”文化建设,惠民农商银行关爱员工暖人心
三是发掘选树榜样典型。推出“最美农商人”专题系列,定期在惠民农商银行公众号上刊出,现已发表“最美农商人”稿件累计20篇,持续营造“争先进、学先进、做先进”的向上向善的良好氛围。以人为本,提升员工认同感提升员工岗位履职能力。建立客户经理、运营主管(柜员)月度岗位分析机制,评选“岗位之星”,典型发言、后进...
也许我们都错了!你认为的银行八大形式主义真的是形式主义吗?
银行第一大形式:银行网点的晨会(www.e993.com)2024年9月8日。真的是内容单调、浪费时间吗?很多网友认为银行形式主义排名第一的是:银行网点的晨会。认为银行的晨会是走过场、注重形式、内容单调、浪费大家的时间,毕竟大正式上班前举办晨会需要员工提前到达单位。现实真的如此吗?如果晨会成了形式主义,说明银行的基层网点并没有真正利用好晨会的方...
银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说…
什么样的员工会被家访?经济学者盘和林对凤凰网财经《银行财眼》表示,“各个银行对员工家访的方式各不相同,有些银行采用随机方式,有些银行重点家访客户经理。家访客户经理原因有二:其一是留住人才,客户经理有银行最需要的人脉资源;其二是将银行和员工更加深度的绑定,比如可以在家访中了解员工的家庭情况,了解员工的现实困...
又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?
01银行家访和开家属会已成为行业惯例,旨在了解员工在工作时间之外的个人动向,防范风险并关爱员工。02除家访外,银行还会定期联系员工家属,了解员工八小时外的生活情况。03然而,部分银行员工对家访存在抵触心理,认为这侵犯了个人隐私,打扰了正常生活。04专家建议银行应完善家访制度,采取更人性化方式,减少争议。
齐鲁银行威海分行扎实开展员工家访工作
配套制定员工家访实施细则细化家访工作为确保《齐鲁银行威海分行员工家访工作方案》得以贯彻实施,分行配套制定了具体家访实施细则,对家访原因、家访人员、职责分工、家访内容等进一步明确,同时将家访的时间、地点和受访人家庭情况、家属的意见建议等,如实填写到《家访记录单》上,建立廉政家访档案并跟踪回访。对家访中发现...
陵城农商银行“行效合一”力推员工家访工作“走心、走深、走实”
陵城农商银行以关心关爱员工为出发点,以全面落实家访工作为切入点,以创新“行+家”互动模式、提高互动频率为着力点,积极搭建起农商“大家庭”和员工“小家庭”之间的连心桥,逐步形成从“家访”到“家文化”的长效机制,不断增强了员工的归属感和干事创业的凝聚力。2020年全年累计开展员工家访522人次,其中“五必访”...