苏州天准科技股份有限公司
各归属期内,若公司层面业绩考核指标达到业绩考核目标A,则公司层面归属比例为100%;若公司层面业绩考核指标只达到业绩考核目标B,则公司层面归属比例为80%;若公司层面业绩考核未达到业绩考核目标B,则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。(五)满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的...
苏州天准科技股份有限公司第四届监事会第四次会议决议公告
各归属期内,若公司层面业绩考核指标达到业绩考核目标A,则公司层面归属比例为100%;若公司层面业绩考核指标只达到业绩考核目标B,则公司层面归属比例为80%;若公司层面业绩考核未达到业绩考核目标B,则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。5、满足激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象...
...IPO网下打新规则迎大改!拟建立薪酬考核机制及风险绩效考核指标
明确机构投资者应建立首次公开发行证券(简称“首发证券”)薪酬考核机制,设置首发证券风险绩效考核指标,对报价的客观性、审慎性进行回溯验证,有关指标或者验证结果应纳入研究人员和投资决策人员等绩效薪酬递延支付或者回退机制。此外,进一步明确专门从事证券投资业务的一般机构和个人可申请注册为网下投资者。修改二,是进一步...
...者打新规则将大改!要求报价机构设置首发证券风险绩效考核指标
二是明确规定网下机构投资者应当设置首发证券风险绩效考核指标,对报价的客观性、审慎性进行回溯验证。其中,对于上市公司上市当年及之后第二年被实施风险警示、股票终止上市或者经营业绩较上市前一年发生大幅下滑、首发证券暂缓发行、自身不当报价行为引发负面舆情、被投诉或举报等情况,应纳入对定价小组成员的绩效薪酬递延...
IPO网下打新规则迎大改!拟建立薪酬考核机制及风险绩效考核指标
明确机构投资者应建立首次公开发行证券(简称“首发证券”)薪酬考核机制,设置首发证券风险绩效考核指标,对报价的客观性、审慎性进行回溯验证,有关指标或者验证结果应纳入研究人员和投资决策人员等绩效薪酬递延支付或者回退机制。此外,进一步明确专门从事证券投资业务的一般机构和个人可申请注册为网下投资者。修改二,是进一步...
“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?
2018年后,比亚迪提出竞争文化,共经历三个阶段:2019年,比亚迪开始实行“优秀、良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执...
关乎每一位医护!国家卫健委公布:医院绩效考核又添新指标,聚焦5项...
绩效考核每年最热闹的时候,一般是两个时间:一是每年3-4月份卫健委医政司发新的操作手册,就是发“试卷”的时刻,指标每年会有轻微更新;二是每年绩效考核结果公布的时候,一般是下半年公布前一年度考核结果,即“放榜”时刻。2024版《操作手册》三级公立医院绩效考核指标体系中,包含一级指标4个、二级指标14个、三级指...
【最新】国家卫生健康委公布2022年度全国三级公立医院绩效考核...
1月8日上午,国家卫生健康委公布2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标考核结果。信息来源:国家卫生健康委信息采集:卫健君声明:本文著作权属原创者所有,不代表本微信公众号立场。如涉著作权事宜请联系删除。...
绩效管理,这篇文章说透了!
第四,管理目标,强制管理者填写,引导其思考在内部通过管理引导员工更好地服务于业务;第五,个人发展,不作为任何考核项,只是识别员工在项目上可能的欠缺提前储备提升。绩效如何回归业务本身呢?由果推因我们回到标准去进行引导,为此先是构建了三个标准:第一级,达标标准。
江苏华海诚科新材料股份有限公司关于 召开2024年第三次临时股东...
除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到归属的条件。综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束...