科创产业图谱|光伏产业洞察(下):出海2.0机遇与挑战并存,行业格局...
国际化带来了文化的交流碰撞,尤其在中东等地区,语言、文化、宗教的巨大差异使得企业凝聚力的建立变得尤为困难。钱晶表示,企业文化的塑造能够使全球员工认同并尊重企业的核心价值观,是企业发展的隐形基石。晶科能源十分重视人文层面的融入,正从过往的“钦差大臣”模式向本土化管理模式转变,让更多的本土人员参与到生产和管理...
捷报频传!日御光伏荣获“江苏省企业文化优秀成果”二等奖!
近年来,日御光伏坚持把企业文化建设纳入企业发展战略,围绕“客户、创新、获益、团结、学习”的核心价值观,以文化自信为基石来培育创新文化价值观,以激励机制来营造健康的创新生态,以推动创新教育发展来造就匠心独运的创新人才,使创新成为企业发展的核心驱动力。日御光伏通过建设以创新为核心的文化体系,企业的凝聚力和...
放心了!陕西前首富3年暴跌630亿!年亏4000万的光伏巨头领跑同行
这一切都充满太多的不确定性,但不管怎样,重技术重研发远不会错,官方和企业领导层的决策也不是轻描淡写两三句话就能浓缩到精华,企业立本的核心在于人,产品的出圈本质上是人大有可为。图源:中国光伏行业协会CPIA无论下一个五年、十年,光伏行业如何变化莫测,唯有技术领先、管理到位、企业文化深入人心,才有可能在...
云智数创 e连你我——全国企业文化优秀成果巡礼①
融入大局,明确企业文化建设路径。坚持把企业文化作为公司发展重要内容,纳入整体经营发展战略,利用月度例会、培训会、专题会等形式,对国家能源集团及物资公司企业文化内涵进行深度宣贯学习,在学深悟透上级企业文化体系的基础上,聚焦公司主责主业,着眼公司发展需要,通过多轮研究讨论,最终明确了围绕数字化创新开展企业文化建设的...
2023通威集团企业文化主题演讲比赛暨颁奖盛典隆重举行
12月22日,“效率优先阳光正向监督保障”2023通威集团企业文化主题演讲比赛暨颁奖盛典在通威国际中心隆重举行。盛典现场,来自通威各板块、各分子公司的员工代表作主题演讲,四川电视台、成都电视台主持人带来精彩朗诵和点评。盛典现场特别颁发优秀征文奖、优秀演讲奖,并进行2023年通威集团“企业文化建设示范基地”授牌仪式。
走近如新!探寻如新绿色科技里的“美丽密码”!
今年是如新集团成立40周年,近日,新质生产力产业高质量发展调研团走进这家以“美丽与健康”为己任的企业,对话如新集团大中华高级副总裁暨北京代表处首席代表李潮东,解码如新用绿色科技书写美丽健康的故事(www.e993.com)2024年10月10日。把绿色“灌”进企业文化一直以来,如新用可持续发展的理念引领绿色转型,把绿色“灌”进企业文化,将可持续承诺融入...
朝闻物启|第一服务控股委任杨熙为独立非执行董事
新政鼓励金融租赁公司积极参与绿色租赁业务,特别强调将风电光伏、光热发电等新能源领域纳入鼓励范围,以支持国家战略需求和绿色产业的发展。负面清单则重申了禁止性业务领域要求,明确了新老业务的处理原则。此外,正面清单增加了集成电路和算力中心设备,以更好地支持相关产业的发展。辰鳗科技等企业可以利用这些政策,通过与绿色...
晶盛机电2024年半年度董事会经营评述
半导体行业和光伏行业对高端技术人才的需求持续紧缺,各厂商对人才的争夺也逐渐加剧,若公司核心技术人员大量流失,将可能导致公司的核心技术扩散,从而降低公司的技术优势和创新能力,进而影响公司的经营发展。公司通过为技术人才搭建良好的职业发展平台,同时加强企业文化建设、完善薪酬激励体系并持续实施股权激励,使公司发展和...
德必集团连续第二年发布ESG报告 长期践行高质量可持续发展
从2023年度ESG报告中,可以清晰感受到德必集团对过去一年的环境、社会及公司治理工作有了更深刻的理解和更细致的落实。相较2022年,2023年ESG报告的覆盖范围更广泛,统计数据更详实,更好描摹出德必集团ESG理念与企业文化天然相契,ESG治理工作与业务发展有机结合的成果。
17年,4次转型,走出新“铝程”
上证报:您怎么理解新质生产力?唐开健:结合实践,我认为主要有三个方面:一是技术创新,公司靠技术引领行业的发展;二是企业内部的管理升级,结合数字化和信息化的转型升级,为企业赋能;三是产品一定要符合国家战略方针,服务于国家战略性新兴产业。正是因为这几个方面的保障,鑫铂股份才在短时间内成为细分行业龙头。