前“央视名嘴”赵普巅峰时期被雪藏,离职回老家摆地摊,现状如何

他关注社会热点,关心民生疾苦,他批评社会不良现象,也赞扬人间真情,就像个老顽童,不怕权威,也不在乎别人怎么说,一直坚持做自己觉得对的事。这种“真性情”也让他遇到了不少麻烦,他的账号经常因为“内容敏感”而被禁言,但他从不妥协,一次次解封,一次次发声。有人说他太认真,也有人说他太急躁,但赵普始终相信,...

铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书

然后根据安排,由于未满服务期,只能走辞退程序,单位告知连续旷工15天就可以自动启动辞退程序。于是从今年4月1日开始,该网友主动连续旷工15个工作日,一直到23日,收到了限期返岗通知书,通知上写:XXX,从2024年4月1日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位,限期在4月24日前返回单位报道,逾期不报道,将根据相关规定处理。

员工的离职原因应当由谁证明?

任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”的离职证明。

千万不要在离职证明上,写这句话!

法律并未要求写离职原因,因此,在离职证明中可不对离职原因做具体描述。(5)向劳动者出具离职证明后一定要记得要劳动者签收并保留签收回执,避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

案例新视角·白碱滩区 | 中年困境,临退休被离职,怎么办?

法院经审理查明,公司先是以公司工作量不足为由,通知原告待岗,但待岗通知书中未明确待岗时间和复工时间,后又安排工作人员通知原告,告知其已被辞退,并让原告申请劳动仲裁。被告采取上述方式迫使临近退休年龄不足2年的老员工离职,属于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续(www.e993.com)2024年11月22日。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司保留追究相关赔偿责任的权利,由此造成的一切后果均由本人承担。5月24日,晓丽仍然没有到公司办理工作交接。

牛市早报|证监会加强离职人员入股管理,三部门拟允许在京津沪等地...

《离职人员监管规定》吸纳了《2号指引》的主要内容，并新增三方面规定：一是拉长离职人员入股禁止期。将发行监管岗位或会管干部离职人员入股禁止期延长至10年；发行监管岗位或会管干部以外的离职人员，处级及以上离职人员入股禁止期从3年延长至5年，处级以下离职人员从2年延长至4年。二是扩大对离职人员从严监管的范围...

王自如从格力电器离职了?此前曾被深圳法院采取限制消费措施

对此,有格力内部人士解释,搜不出王自如名字的原因一种可能性是调动至其他部门,OA暂时显示离职,另一种可能性,则是从格力内部直接离职。不过对此消息,南都湾财社记者采访格力电器方面王自如目前是否已经离职,及离职原因,但是截至发稿时,格力电器方面仍没有就此回应。

科技周报|影石创新计划变更或撤回IPO计划,王自如被传已从格力离职

而在此之前,王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务,被深圳市南山区人民法院采取限制消费措施。在2025冷年格力电器大力推广经销商网批线上系统的情况下,作为主要推手的王自如如果离开,对格力新零售的落地有何影响尚需进一步观察。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

错误二:被迫解除劳动合同通知书中的解除依据不全。一般情况下,用人单位的违法行为很少单一存在,往往如影随形。有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。此时双方劳动合同已经解除,亡羊补牢,为时晚矣。