裁员2000人?补偿N+2+1?东风本田回应:采用员工自愿离职形式,给予...

另据凤凰科技报道，东风本田此次裁员涉及2000人，被裁员工将获得N+2+1的补偿方案，即根据工作年限（N）加上两个月工资和额外一个月奖金的补偿。对此，东风本田官方回应称：“此次优化是为更好地提升企业运营效率，加快战略转型。”一位东风本田工作人员对《每日经济新闻》记者表示，优化采用员工自愿离职的形式，给予...

娃哈哈原来不姓宗!宗馥莉被曝离职,内斗已持续1个多月

因为双方的博弈已经持续了1个多月,,仅仅半年时间宗馥莉职位变动信息就高达124条,期间有多名高管离职。矛盾的源头,当然和辞职书里写的一样,自然是控制权之争。但为何宗老去世还不到5个月的时间,宗馥莉就把自己置于孤注一掷的境地了呢?看看这几个月娃哈哈释放出来的信号就知道,她犯了一个大忌。当时宗老去世...

新员工自掏1万谈成200万大单,5万提成变8000,一个月后老板求上门

他不仅找到了一个公平的环境,也找到了一个能够发挥自己才能的舞台。

大厂员工离职后卖蕉绿月入200万,“打单机都要冒烟了”

例如,“让同事写上名字认领一个,等熟了再来个‘蕉’接仪式”“家里有两只猫,养不了花养水果也是一样的”“可以给孩子看看香蕉成熟的变化也很有趣……”消费者在淘工厂大店内的水培香蕉售后评价作为二孩奶爸,又从前大厂离职返乡创业,出生于1992年的林文海表示“特别理解打工人”,这也是林文海能带着团队把这款...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

“捷荣厂真是的,明天开始放假半年。”1月15日,有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月,这是变相逼退员工离职。1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。

消息称特斯拉裁员袭击韩国,自愿辞职员工多发两个月工资补偿 超级...

5月20日,有消息透露,特斯拉韩国分公司正向其薪资制员工提议自愿离职,这一举措与该公司上个月在全球范围内公布的裁员计划相呼应(www.e993.com)2024年11月27日。特斯拉近期向全体员工发送了邮件,提出了两套特别的离职补偿方案,其中除了基本的解雇补偿金外,还额外提供了最高两个月的薪水补助。有报道指出,特斯拉在韩国的超级充电团队已被解散。据韩国...

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

当月的工资是由原单位支付的,那么在那里上班领取的该月劳动报酬,就应该缴纳相应的社会保险。在劳动关系存续期间,用人单位应当为其员工缴纳社会保险,也就是说,在职一天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。那如果真的需要离职,而离职当月工作不满一个月的情况,公司又不同意为自己缴纳...

核心员工的离职替代成本到底有多高?

员工3个月离职和2年离职,差别很大!关于员工离职的原因,你当然可以引用某位名人的观点,无非就是两个:钱没给到位、心委屈了。不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原因。一、入职2周离职入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、...

...国家电网启动招标“熔断” 公司相关人士回应:相关员工去年已离职

当日晚间,鼎信通讯相关人士在电话中向《每日经济新闻》记者表示,公司并没有参与涉嫌违规事项,事件涉及的员工已于去年离职。关于招标事宜,正与国家电网积极沟通。一个月前已接到通知从鼎信通讯发布的信息来看,公司接到相关通知已经是一个月之前。对于为何一个月后才发布公告,鼎信通讯相关人士向《每日经济新闻》记者...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

后来,韩某因个人原因与红某公司于2017年7月5日解除劳动合同。韩某主张,自己在岗接近4个月,符合劳动手册及规定的考核标准,红某公司应当按比例支付劳动关系存续期间的年终奖金30988.5元。对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,...