为什么现在有的年轻人,千辛万苦进了体制内,但却不想升职?

根据某项研究数据显示，超过45%的体制内年轻人表示，晋升的复杂程序和人际关系是他们不愿意参与的主要原因。他们更倾向于在职位上保持平稳发展，而不是在升职的过程中被卷入复杂的政治和人际斗争中。晋升带来的并非全是“好处”体制内的升职并不总是意味着好事，升职往往伴随着更高的责任和更严格的考核要求，工作压力...

妻子官宣时临时变卦让助理升职,我递上辞呈后,投资商抢着撤资

可现在，我突然发现，就算我拿下千万订单，她也会以方案还能优化为由不给我升职。根本原因就是，她不想公开我们的关系。因为她不爱我。我扭头就走，没跟上去。柳怡雯在后面气得直跺脚，大喊：“你再走一步，我可真生气了！”我呵呵一笑。她还以为我会在意她的情绪呢？第3章我自己回别墅了，本来以为得发...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

工作中大家因为观点争执,你觉得为什么不能平静交流,你不喜欢;工作中老板不满意你的业绩批评了你,你觉得老板不理解你,你不喜欢;老板给别人升职却没有理会你,你觉得老板没眼光,你不喜欢。我们当然有喜欢和不喜欢的理由,但有些时候,随着资历渐长,我们会发现:有些不喜欢是因为对方做得真的差;而有些不喜欢是...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——

原因:从优势和岗位来看,优势和岗位2匹配,并不是完全不匹配。离职的原因主要原因在于,行业下行,将会影响小羽的整个工作方式,而这种工作形式是小羽个人不能接受的。现在不离职,未来也还会离职。教师和咖啡师的岗位适配度比现有职位更高,但是考虑到转型成本,第一步先不直接换行换岗,而是先离开现有环境。以上为范...

"5+2"工资低升职遇"天花板" 基层年轻干部想"逃离"

“乡镇上很难留住人,条件实在是太艰辛了。一个乡镇政府,多的话一两百号人,少的也有四五十人,领导岗位就那么几个。一些年轻人干着干着觉得升迁无望,于是便开始怠工。上面给他安排啥,他做啥;上面若是没有安排,他就天天在那闲坐着,看到问题也绝不会主动去解决。”做镇长几年了,李龙感慨许多基层公务员辛勤工作的...

与领导独处,牢记“5聊5不聊”,踩中雷区,就别想升职

与领导独处，牢记“5聊5不聊”，踩中雷区，就别想升职和领导相处，一定要懂得领导有哪些忌讳(www.e993.com)2024年11月18日。尤其是和领导聊天，切记哪些能聊，哪些不能聊。聊了该聊的，对你有加分；聊了不该聊的，那就肯定减分。所以，下面这5聊5不聊，你务必要铭记于心。尤其是最后一个，是领导的大忌，千万别踩。一：聊工作，不聊...

5年现象级,我只服这阵容!|南周|张小龙|南香红|真实故事_网易订阅

一个人经历过怎样的苦难,才会如此节俭、守旧?抓住这种的历史与现实间的反差,南香红也就写出了不千篇一律的故事。哪怕发得晚,至少找到了在信息流中独特的位置。试看视频南香红:如何做好特式采访?初阶写作者讲故事,习惯于从前往后捋故事的线性思维;...

不管你是想跳槽还是谋求升职机会,知己知彼方能百战不殆

不管你是想跳槽还是谋求升职机会,知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工,不仅要有针对性地增强自身的比较优势,你还要清楚了解企业需要什么员工。??不管你是想跳槽还是谋求升职机会,知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工,不仅要有针对性地增强自身的比较优势,你还要清楚了解企业需要...

这些年总吃亏的原因:不愿把人想得太坏

但面对亲密、信任的朋友时,总是人情大于理性,不愿把他们想的太坏。我们本能地相信,亲人朋友不会坑害自己,甚至会觉得对他们设防,是对情谊的亵渎。等到吃过亏、受过伤、碰过壁,才后知后觉地意识到:原来这个世界,并不是所有人都是你想象中地那样好。

女上司留我喝酒到深夜,我想离开,女上司:你不想升职?

看我不太搭理她,李经理有些不高兴,语气也强硬了几分:“行了,你也别装模作样的,有些问题你心里明白。像你这种人,真不知道什么时候才能当上主管。要我说,就凭你这能力,这辈子都别想升职加薪!”我听她这样讲,有些来气,冷着脸说:“经理,我觉得你有点出格了。我的能力和发展,公司自有公平的评价体系,不需...