带薪休假的核心是“强制执行”

一旦此规定正式颁行,国内私企、外企、个体工商户之雇员,只要在同一单位连续工作满一年以上,也将和机关事业单位及国企职工一样,同等享有带薪年休的权利。带薪年休假制度,涉及数亿劳动者的切身利益,现如今,政府采取“开门立规”,使我们有理由相信,有责任感和一定表达能力的劳动者,当会积极提出意见和建议,从而使日后...

八小时工作制全面推动不了的背后原因,董明珠说出了实话

原因一：工资底薪低。众所周知现在大家努力工作就是为了有好的生活，所以大家都想多挣一点钱，毕竟谁能跟钱过不去呢？而且现在这个年代销售等一些工作比较挣钱，因为除了底薪还有提成也是你工资的一部分。如果加班还有加班费，但是一旦推行八小时工作制，那也就说明到点你就得下班，不下班就是违法。那也就没有人打工...

又一家知名外企宣布退出中国市场,下个月立即生效;华为被曝未独占...

据报道,总部在英国伦敦的国际会计公司普华永道(PwC),最近计划在英国裁员600人,原因是该公司的主动辞职人数正急剧下降,迫使其裁减冗员。据知情人士透露,该公司将启动一项500-600人的自愿裁员计划,但如果没有足够多的人选择离开,该公司将在强制的基础上裁员。此次裁员将影响到普华永道2.5万名员工中的2.4%,主要集中...

76.6%的人认为带薪休假需政府力推才能落实

公众给出的带薪休假难以落实的原因排序为:企业追求经济效益,员工休假能省就省(70.6%);劳动者维权意识和维权能力都不足(52.7%);劳动力供过于求,强求休假担心失去工作(48.5%);工作忙,没时间(28.8%)。有评论说:“带薪休假早就开始提了,可是谁享受到了呢?除了大多数机关事业单位的员工基本都能有带薪休假的保证,...

全球带薪休假排名调查:中国以21天垫底

“我们也有带薪假,一年好像5天吧,但工作太忙了,没时间休啊!”小程说如果申请休假的话,领导也会准许,但因为程序开发的工作比较忙,一个项目往往要持续半年,休假成了奢望。“黄金周基本算强制休假,只有这时候才能安排自己的出行或者其他活动。”全球带薪休假排名中国以21天垫底...

...加班成常态 打工人身心健康受损 无节制超长加班现象怎么解?

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年11月14日。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂救济力量相对薄弱实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断...

记者调查:无节制超长加班现象怎么解?

“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂救济力量相对薄弱实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断...

“自愿”加班成常态,打工人身心受损……无节制超长加班怎么解?

“劳动法第三条规定,劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂

职场“自愿”加班成常态 无节制超长加班现象怎么解?

“劳动法第三条规定,劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂救济力量相对薄弱...

对比业界主流ToB咨询公司薪酬.福利待遇(打工人收藏)

在很多外企,会有无理由的带薪病假,意思是不需要医院的病假条,就可以直接请病假,同时是全额发工资的。4)、外企咨询公司的的职级各大外企咨询公司的职级基本都是类似的,主要的级别是顾问>高级顾问>经理(Manager)>高级经理(SeniorManager)>合伙人/董事总经理构成。在部分公司还穿插二个级别:助理经理(AM)和总监(...