谈谈我离职移动的真实原因吧!老三样,居然全占!

选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。具体来说，原因无非就是老三样：钱少、事多、心委屈。这也是大部分基层员工的苦恼，基层员工目前指7岗及以下员工。移动的8岗（电信6岗，联通10岗）基本可以作为一个分水岭，幸福指数会得到明显改善。据了解，8岗较7岗而言收入有明显提升。个人认为省公司本部8-9岗...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第二种,劳动者以其他理由提出被迫离职,后又以第三十八条理由提出离职,不予支持。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》73.劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

离职一般情况下分为两种:一主动离职;二被动离职一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了。这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。我先是将...

职场|我还是离开了普华永道!

这是我离职时的官方原因,也是真实原因,就是手坏了,点不动鼠标了。我之前在一个四大审计常用快捷键的文章的时候写过,四大的审计员都不用实体鼠标,一语成谶,我现在是想用都用不了。当然不至于手坏了那么夸张,只是有两个指关节点鼠标用力会隐隐作痛,贴膏药抹凝胶都不太有用,那就只能不用咯。选择离开的还...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!

特斯拉被裁中国员工发声:要求写个人原因离职申请,只给5分钟

她回忆道：“店长要求我立刻签署离职申请，并填写‘个人原因’离职，整个流程只有短短5分钟的时间(www.e993.com)2024年11月29日。”这样的仓促处理，让人不禁对特斯拉的裁员程序产生了质疑。更令人不解的是，在当晚十点半，店主又要求顾女士重新签署离职申请，理由是离职原因写的是个人原因，这样不会影响以后找工作。然而，对于顾女士来说，更关心...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

财通证券辟谣研究所所长李跃博离职:个人原因休假一段时间,副所长...

3月4日,就网传“财通证券研究所所长李跃博已离任”一事,财通证券相关负责人回应界面新闻表示:“近期,李跃博所长提出因个人身体原因需休假一段时间。在此期间,为不影响研究所正常工作开展,授权党总支书记、副所长许王骏同志代为履行所长职责。”当天,有媒体报道有称,李跃博已不再担任财通证券研究所所长职务,新所长...

千万不要在离职证明上,写这句话!

也就是说,对于离职原因,或者对员工的能力、品行等评价性内容,则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。因此HR们要注意了!员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...