云南省林长制办公室制定2024年度林长制考核指标考评细则
二是去体系化深入彻底。根据全省综合绩效考核总体安排部署,省林长办对林长制考核进行了去体系化,取消了百分制,采取与河长办联合发文的形式印发考评细则,确保了林长制考核与全省综合绩效考核同步同频。三是指标设置更加科学合理。2024年度林长制考核指标内容,重点聚焦年度林草重点工作,重点聚焦全省林草之大事要事,同时,...
学者建议检察办案转向“达标性”考核
其中第二条规定:“检察官考核应当坚持客观公正的原则,实行领导和群众相结合,平时考核和年度考核相结合。”第三条规定:“检察官考核的内容包括:检察工作实绩;思想品德;检察业务和法学理论水平;工作态度和工作作风。重点考核检察工作实绩。”2002年,最高检颁布《人民检察院基层建设纲要》明确:“以考核干警的能力、绩效...
北京昊华能源股份有限公司
经表决,同意11票、反对0票、弃权0票,通过此议案。此议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。4.关于公司制定《全员绩效考核及薪酬分配实施意见(试行)》的议案经表决,同意11票、反对0票、弃权0票,通过此议案。此议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。5.关于公司修订《企业年金方案实施细则》的议...
广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...
研制各学段校长、教师和教研员培训课程指南,健全各级校长、教师和教研员培训质量绩效考核评价体系,建立省级培训项目质量监测平台,着力提升校长、教师和教研员培训质量。加大培训者队伍建设力度,打造一支具有较高水平的培训专家团队,充分发挥本地高层次教育人才的主力军作用和专家学者对培训改革的研究、咨询、指导作用,增强校...
湖南发布去年第四季度建筑施工等不合格名单
考评等级将作为相关部门或单位进行绩效考核、信用评价、项目招投标等参考依据。湖南省住建厅公布企业考评结果后,将对权限内不合格建筑施工企业启动安全生产许可证动态核查。企业考评不合格的建筑施工企业主要负责人,以及三年内有2次项目季度考评不合格的项目负责人,办理安全生产考核合格证书延期时,将责令限期重新考核。...
山东天岳先进科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价(www.e993.com)2024年12月18日。公司将根据激励对象相关年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到归属的条件。综上,公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象...
启东供电公司纪委:监督检查“到岗到位” “一岗双责”压紧压实
《细则》还明确了可执行的考核细则,每季度对支部书记、纪检委员和其他支委3个序列积分排名1-3名进行通报表彰,给予经济奖励。各党支部监督积分由其余3个序列积分累加所得,“到岗到位”情况纳入月度党风廉政工作绩效指标评价和年度党建工作绩效综合考评。对于存在弄虚作假的,除通报外,还将对责任部门和主要责任人绩效...
车间班组绩效考核管理办法(附考核细则表)
绩效考评小组一、车间成立班组管理绩效考评小组,组组织构成为:组长:主任副组长:书记成员:副主任技术员核算员检修一车间班组管理考核实行班组管理绩效考评小组打分制。每班每月满分为100分。班组管理绩效考评小组根据各班组实际工作情况,按照检修一车间班组管理考核细则进行打分。考核以奖罚对等为原则。各班组扣除...
山东省东营市东营区修订党管武装工作考核细则
为夯实党管武装主体责任,提升党管武装工作质效,今年年初,该区修订完善党管武装工作考核细则,明确8项34条考核标准和赋分值,细化量化领导职责、目标定位、质量标准、考评要求等内容。东营区人武部联合区委组织部成立考核组,以季度考核、半年考核、年终总评形式组织实施。
聚焦短板指标、力促突破提升——营山县检察院深入推进绩效考核工作
为促进整体办案质效提升,全面做好2022年检察工作,5月5日上午,营山县检察院召开党组(扩大)会议,全面分析研判第一季度绩效考核完成情况,查找工作短板弱项,深入剖析制约因素,准确把握整体发展态势。会议由党组书记、检察长蒙洪平主持。会上,蒙洪平结合市检察院第一季度核心指标数据通报,传达了全市检察机关一季度业务态势...