教师30%绩效工资到底归属:属于个人还是学校?
在目前的基础教育学校里,将对教师的工资进行二次分配,教师的教学能力越强、态度越端正,工资和福利就越好,如果教师的教学能力不强,甚至不能完成日常教学任务,那么学校就会给教职工发绩效工资,这样的教师也不配担任德育岗位。在目前的教育基础教育领域中,为了调整在职公办教职工的岗位绩效工资,要求学校相关领导强行...
旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
奖励性绩效工资分配,坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则,向一线骨干教师倾斜;坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则;坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则;坚持尊重事实,动态管理原则;坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则。四、奖励性绩效工资的构成根据我校实际主要分两块:...
教师岗位或有喜讯,有望补发5个月工资,教师听后心里暖暖的
教育部给老师发放5个月的工资差异,是为了给这些工作态度好、工作认真、为我们国家的教育事业发展做出了巨大贡献的优秀人民教师实验室这样的老师们应该享受的一种特别待遇,新的政策的变革,对老师们来说无疑是非常重要的,现在的社会,物价的快速上涨,给老师们发放更多的福利补助,可以防止老师们将更多的精力投入到学...
教师退休还发放奖励性绩效工资吗?首先要清楚绩效工资是怎么回事
首先要清楚绩效工资是怎么回事。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见,绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定的津贴补贴水平核定后由地方财政按预算年初拨款到位。
教师绩效工资怎么发?教育厅做出明确规定!网友对此却是针锋相对
绩效工资怎么发放,一直以来,就是一本糊涂账,因为教育部在制定政策的时候,并没有明确它的发放规则。而到了教育厅,也只是把教育部的文件转发,也没有进一步明确。如此一来,教师的绩效工资怎么发,往往都是学校自己决定。也正是没有一个明确的标准,教师们的绩效工资在不同的学校就会有着巨大的差异。而在这当中,最...
要发绩效工资了!教师高兴,一审方案却懵了!这是为谁定的方案?
绩效工资设计的初衷,是提高教师的收入水平,以此来调动教师工作的积极性(www.e993.com)2024年9月8日。按照规定,绩效工资的70%随教师的工资发放,剩下的30%则是根据工作量和业绩来进行分配。再从这个设计的初衷而言,没有什么问题,但是问题恰恰出在没有问题上。因为在设计之初,就根本没有考虑怎么分配的问题。
巴彦淖尔市人民政府关于印发《巴彦淖尔市深化中小学绩效工资制度...
(一)未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法1.基础性绩效。义务教育阶段70%基础性绩效工资和非义务教育阶段60%基础性绩效工资,按照规定标准逐月发放。2.奖励性绩效。由各学校结合工作实际,制定相应考核实施细则,从师德评价与满意度测评(权重10%)、工作业绩成果考核(权重45%)、工作量考核(权重40%)、考勤考核(权...
苏大博导公开信称11万绩效工资被扣 学校回应:漏发
博导质疑:11万多元绩效工资被扣学校回应:包括朱教授共有5位老师漏发朱教授在帖子中称,被迫提前退休源于其维权讨薪,遭院领导打击报复。“从2013年起学校实行绩效工资制度,按照教师贡献大小年终发放劳务报酬。2013、2014年度,我的教学奖励绩点共4800点,合计11.52万元,两年中文学院全数克扣(其中课程奖励是课程组的,教学...
【提醒】事业单位职工注意,你的绩效工资要涨了!
此次试点,山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则,核定下达年度绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内,可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的,不再需要审批。山西省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,...
北京义务教育学校实施绩效工资 与考核挂钩
岗位职责工资将占月收入7成市人力社保局巡视员左小玲解释说,基础性绩效工资主要体现岗位职责;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献,须在考核的基础上进行分配。基础性部分占两者之和的70%。绩效工资按月发放。“具体项目、标准和发放办法由区县确定,各区县可根据实际情况,设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补...