太原市人民医院召开第八届职代会专题会议审议通过绩效工资分配方案
会上,对《太原市人民医院绩效工资分配方案》作了详细讲解,并根据近期工作计划,确定了实施细则。院党委书记郝俊彪就推进工分制绩效管理建设项目提出具体要求,指出工分制绩效改革势在必行,通过量化指标和数据评价医护人员的工作表现,使评价更加客观、公正,充分体现多劳多得,优劳优酬,效率优先,从而更好地激励职工,调动职工...
学校公布绩效工资方案,很多教学一线教师:欲哭无泪!
1.满工作量后一节课10元;2.期末联考奖200至400元不等;期中考试没有联考奖金;3.辅导晚自习1元;4.周六日白天辅导10元;5.月考、期中、期末改试卷属于正常上班,没有劳动报酬;6.后勤管理人员等同教学一线教师待遇;很多一线教师看到学校公布的绩效工资方案,觉得不为老师考虑。因为学校给一线教师安排的课基本...
教师工资或迎来调整,4月实行绩效“新方案”,3类老师优势明显
所发放的薪资福利补贴与基础工资难以维持当前年轻人的需求,更别说是男生所要承担的,成家立业还房贷赡养父母照顾家庭。国家相关教育厅以及中央财政中心预计从4月份开始,将逐渐加大对中小学义务阶段人民教师的薪资福利补贴,推动绩效奖金与工龄奖的发放。在各地校园公立学校所拥有的编制体系若想获得一个较高的薪资待遇必须...
沾化富源中心学校召开教代会讨论表决绩效工资相关考核方案
中国山东网1月4日讯(记者张梦林通讯员王宜海郝新清)1月2日,富源中心学校召开第一届第四次教代会。讨论并表决通过了《富源中心学校奖励性绩效工资考核方案(试行)》。全校共32位教职工代表出席了会议。王广辉校长在大会上对《方案(试行)》进行了逐条解读,并带领全体教师深入细致学习,吃准吃透,各与会代表围...
要发绩效工资了!教师高兴,一审方案却懵了!这是为谁定的方案?
尽管30%的绩效工资被集中了起来,但是到了分配的时候,就成了一个戏台,你方唱罢我登场。而这个戏怎么唱,完全是由各个学校的领导拿出一个方案,在教代会上举一个手。至于方案的细则,则是直到会议召开的时候才向教师们公布。而教师没有提意见的机会,只有举手的权利。
教师迎来好消息,绩效工资有新分配方案,部分老师收入或将有提高
有的乡村教师甚至要承担一些扶贫的任务,出力出钱,承担一些公务员的责任;在一些偏远地区的学校,老师要教很多门学科,语文英语美术音乐(www.e993.com)2024年9月8日。综合这些原因来看,乡村教师其实并不轻松,还是相当辛苦的,也面临着各种各样的难题,待遇高也可以理解。写在最后:这次的绩效工资分配方案还是非常合理的,许多付出很多的老师的薪资将会得到...
我盟教师绩效工资迎来“新方案”,3000余名专任教师待遇将上调!
《实施方案》对绩效工资发放办法作出具体要求。绩效工资上浮后增量部分单独切块管理,不纳入次年绩效工资总量核定,全部用于一线教师绩效奖励。具体由各学校制定考核实施细则,从教学常规提质奖励,主要突出对“备、讲、批、辅、考、评、研”等教学常规工作奖励、超工作量奖励、教书育人突出贡献奖励等方面进行量化考核赋分,实...
巴彦淖尔出台最新方案,事关中小学绩效工资制度改革!
《方案》明确,绩效工资增量部分,班主任津贴,校长、书记的奖励性绩效,按照学校属地管理的原则,市直属中小学校由市本级财政承担,旗县区中小学校由旗县区财政承担,并列入财政年度预算。02●绩效工资改革基本原则:以岗定薪、岗变薪变。坚持科学合理、提升效能、总量控制原则,综合考虑学校类别、学校规模、班级数量、教...
巴彦淖尔市人民政府关于印发《巴彦淖尔市深化中小学绩效工资制度...
(一)未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法1.基础性绩效。义务教育阶段70%基础性绩效工资和非义务教育阶段60%基础性绩效工资,按照规定标准逐月发放。2.奖励性绩效。由各学校结合工作实际,制定相应考核实施细则,从师德评价与满意度测评(权重10%)、工作业绩成果考核(权重45%)、工作量考核(权重40%)、考勤考核(权...
教师绩效工资变更?教育部提出分配“新方案”,这一类教师受益大
(3)在上面部门核算教师绩效工资的时候,基本上都是按照职称来决定的,所以有的时候,学校为了图省事,就会按照标准进行发放,根本不看工作量和成绩,只关注职称。这种教师绩效的分配方案让很多一线教师都很寒心,打消了他们对于工作的积极性,因为不管自己做了多少努力,付出多少辛苦,都没有多少的绩效薪资。