打工人的社保,能“自愿”放弃吗?
不得利用招聘时的有利地位,暗示、诱导或胁迫劳动者签署自愿放弃社会保险的承诺,以向劳动者支付金额较小的“社保补贴”的方式代替正常履行缴纳社会保险的义务。即使存在个别劳动者主动要求将用人单位将应当缴纳的社会保险费直接支付给劳动者本人的情况,用人单位也应当拒绝此种明显违反法律规定的行为,否则可能面临后期补缴社...
职工自愿主动放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费,可以解除劳动合同,但不能以此为由要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
也就是说,不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保,自愿签订放弃社会保险协议,还是个别用人单位为了省钱或省事,要求员工签订放弃社保协议,不为职工缴纳社会保险,而改为发放一定的保险补贴作为补偿,都不符合规定、不具备法律效力。员工可要求单位补缴社保那么,员工与单位约定放弃社保,员...
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
必须重申,根据我国社会保险法规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议,都违反了法律的...
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保,由公司每月补贴他200元,几年后员工后悔,公司为其补缴了社保,但要求他承担近4万元的滞纳金。日前,南京市中级法院二审审结一起案件,驳回原告上诉,维持原判,滞纳金由公司承担。2016年4月,老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后,公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月...
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!公司须补缴并支付滞纳金
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保,由公司每月补贴他200元,几年后员工后悔,公司为其补缴了社保,但要求他承担近4万元的滞纳金(www.e993.com)2024年10月20日。日前,南京市中级法院二审审结一起案件,驳回原告上诉,维持原判,滞纳金由公司承担。2016年4月,老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后,公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月,老李...
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
劳动者出具的自愿放弃缴纳社会保险费的承诺、声明以及劳动者和用人单位之间签订的书面协议等,均因违反法律的强制性规定而无效。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的,用人单位不应以劳动者曾自愿放弃为由拒绝补缴社会保险费。同时,用人单位向劳动者发放的社会保险补贴,劳动者应予以返还。
自愿放弃缴纳社保,无效!
2022年7月,植某入职某公司。2022年9月,在某公司为植某办理社保时,植某称已在他处缴纳社保,主动向某公司提出不缴纳社保,由某公司在每月发放工资时直接支付1200元社保补助的意见。2022年10月,植某签署并向某公司出具《自愿放弃社保的声明》,主要内容为:“本人自愿放弃公司为本人办理社会保险及依法缴纳相应社会保险...
“自愿”放弃社保权益乱象当治
实际上,是否参加社保,由不得用人单位和劳动者协商,也不允许双方擅自转移社保费用的缴纳责任,不允许劳动者以所谓自愿的名义放弃社保权益。《民法典》明确规定:不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。“员工自愿自行缴纳社保协议书”或类似文书显然违反了法律的强制性规定,没有法律效力,也不能真...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
01、让职工签署自愿放弃社保声明一些用人单位会在与职工签订劳动合同时要求职工出具一份书面承诺书,承诺书中写明职工自愿放弃参加社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给职工。其实这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费...