日本夫妻别姓制度提上议程?首都圈现多起抢劫案;知名男团MV宣传军...

对此,日本政府代表团重申了一贯立场,表示“关于选择性夫妻别姓制度,国民意见存在分歧。这是涉及整个社会家庭形态的重要问题,需要广泛的国民理解。”政府未明确表示是否会推进选择性夫妻别姓制度的讨论。面对日本政府的模糊态度,委员会成员进一步追问这一制度对日本女性职场和私人生活的影响,以及日本政府今后是否会做出任何决...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

制发《张北县总工会职工(劳模)创新工作室创建管理办法(试行)》,通过健全“师徒结对”培训管理制度,制定相应的“师带徒”职业生涯规划,技术带头人与徒弟签订《师徒结对协议》,明确师徒职责,充分发挥老职工“传帮带”的作用,放大劳模品牌效应,培养出更多的创新人才。三是积极打造职工技术交流的平台。重点培育一批具有一定...

如何通过绩效激励机制激发团队的创新与活力?

(1)内部培训:组织内部专家或资深员工分享经验、传授技能,促进知识在团队内部的流动和共享。(2)外部培训:鼓励团队成员参加行业会议、研讨会、在线课程等外部培训,拓宽他们的视野和知识面。(3)交叉培训:提供跨部门、跨岗位的培训机会,让团队成员了解和学习其他领域的知识和技能,增强他们的综合能力和创新能力。3、建...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

脱不花:我们带团队非常重要的原则就是你要“push”员工去发展,哪怕他自己有时候有安全感,觉得这里就像他的家一样,这里就是他的小窝。你作为创始人要把他们踹出去,他们要经历很多事情才能成长和成熟。快刀青衣:我经常跟他们说,你们想到好方法就应该出去创业啊。脱不花:没错,很多应届生进来的员工离开得到都是我...

工地班前安全晨会讲什么?住建局给出了八大参考资料

一、健全工地晨会制度班前安全“晨会”是加强建筑工地安全生产管理的重要环节,旨在通过每日开工前的安全教育、警示提醒和防护措施自检互检等方式,进一步增强员工的安全意识,规范作业人员行为,从源头上杜绝习惯性违章。各县(市、区)住建主管部门、市质安站应督促辖区内各在建工程项目建立、健全工地晨会制度,做到定期组织...

企业规章制度不得对员工随意设定罚款处罚权

2019年9月，张某在参加实业公司培训期间，因未按时提交日报及培训心得，被公司罚款200元；因未按规定参加培训被计作旷工扣款476.19元，并被罚款50元；2019年11月14日、15日，张某因未按要求打卡，被公司扣除了工资1956.52元(www.e993.com)2024年11月19日。后双方劳动关系解除，张某要求公司支付上述工资差额。实业公司认为公司《奖惩管理办法》中...

江苏南通通州烟草多向发力打好青年员工培养“组合拳”

培训“引”入门“从学校门到单位门,这次培训给予我们一场不可多得的‘及时雨’,职业技能、纪律规矩、安全教育等内容的学习,让我们更加全面地了解烟草行业,并对自己的下一步工作有了思考。”在新进员工岗位培训心得交流会上,新员工有感而发。青年员工参加主题党日活动(李厉慧子摄)...

“新”之所向 筑梦国投——株洲国投集团2023年校招新员工入职培训...

结业仪式上，新员工畅谈培训心得体会，并与指定导师现场签订导师带徒协议，师徒结对、薪火相传，以“传、帮、带”的形式，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。周述勇代表国投集团对新员工的加入表示祝贺和欢迎，并寄语新员工：一是既来之则安之。要坚定自己的选择，不断增强对集团的归属感和认同感，尽快融入新岗位；...

凝聚青春 不负韶华 四川大学华西广安医院举办2022新进员工岗前培训

本次培训分为三个篇章:涵养初心、淬炼本领、同心筑梦。秉承“生命至上,医者至尊”的价值理念,主要围绕医院基层文化建设、党建文化引领、规范制度管理等15项课题进行,了解了医院历史与文化及相关规章制度,学习了优秀前辈的成长历程。新进员工以小组的形式汇报培训心得,并评选优秀团队进行激励,增强了团队意识、集体荣誉感...

中国航油东北公司举办2020年新入职员工培训班

培训结束后,新员工撰写了培训心得,大家纷纷表示此次培训在轻松愉悦的氛围下认知了公司的特色文化,对企业的业务流程和管理制度有了深入的了解,体会到了航油人求真务实、不断创新、坚守责任、创造和谐的价值观。此次培训是中国航油东北公司人力资源部提升新员工综合素质、推动新员工深入融入工作岗位的重要举措,为新员工的...