人民网:“数字人才赋能产业发展”专家创新大讲堂在渝举行

中国工业互联网研究院副院长罗俊章在题为《工业互联网创新发展与人才培养》演讲中提到,要以数字技术工程师培育为抓手,培育壮大一批数字技术工程师队伍,加快建设数字人才主力军,比如,加强数字人才培训资源建设,建设数字人才培训考核基地,加强数字人才配套服务等。搭建人才“成长阶梯”重庆已培育数字领域新职业人才2.1万人...

“高”“新” 引领科技创新与产业前行 贵阳经开区持续激活发展动能

在首期装备制造业专场活动上,贵州大学机械工程学院各科研团队围绕“防腐耐磨涂层设计与制备”“激光制造技术与装备”等研究领域,从技术、应用、知识产权、转化前景等方面进行推介。经开区参会企业就某配件散热技术提升、3D技术工艺成熟性等内容,与贵州大学研究团队深入交流。活动为政府、高校、企业搭建了一个互联互通、供...

搭建跨界体验交流平台,丰台和义启动青年人才培养计划

“创智和义”青年人才培养计划面向街道机关干部、社区干部以及企业、单位选拔30名青年人才，开展为期一年的培养，包括4个月的集中培养，4个月的课题调研，2个月的岗位实习和2个月的总结交流。在集中培养阶段，和义街道邀请由高校专家学者、市委区委党校教授、区级职能部门负责人及企业负责人等21人组成的“导师智库”...

“多融合、强育人、重实践”,他们致力于培养医工交叉复合型人才

凝练出“师德师风好、师生关系好、培养模式好,有先进文化、有出色管理、有突出业绩”的导学团队“三好三有”建设标准,构建了特色鲜明的“三好三有”导学思政育人体系,培育出一大批“潜心科研、矢志报国”的“三好三有”导学团队。

再不重视这3个问题,团队就凉了

员工没动力,总是没人用,想要育人才,总是留不住。这些问题,让企业一把手和所有管理者头疼。如何解决这三大难题?本篇文章,我们从业务、组织、人才这三个方面,帮你找到解决办法。一、业务设计:学会借势,才能选对方向一个企业的业务来源于企业的使命,或者企业家的使命。

为文职人员搭建逐梦之梯——军事科学院系统工程研究院开展年终...

“给任务就是给机会,给机会就是给成绩(www.e993.com)2024年11月11日。破解人才培养之难,很重要的一点是充分信任、大胆使用,放手让文职人员在实践中经风雨、见阳光。”研究院领导告诉记者,目前他们有数十名文职人员担任项目负责人,承担很多重要科研任务,普遍能在各自岗位独当一面。激励保障,靠政策凝聚人...

河北工会重点工作创新案例第三期发布

一、搭建金融人才培养平台。市总工会、人行张家口分行、河北北方学院联合创办金融工匠学院。工会发挥劳模工匠的示范引领作用;金融机构围绕“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”五大领域,选派权威经济师授课和实践教学;学校聘请全国知名金融高校客座学者教授势,提升对前沿金融知识的教学水平。

为祖国“多找矿、找大矿”--专题报道-中国共产党新闻网

为破解我国战略资源短缺问题,坚守“多找矿、找大矿”的初心,奋斗在找矿勘查第一线,在成矿理论创新和找矿突破方面取得系列重大成果;坚持为党育人、为国育才,以求真务实的科学态度培养了一大批地质人才……这就是云南省三江成矿系统与评价创新团队。团队于2022年成立,在2012年成立的原国土资源部科技创新团队“西南...

浙大沈春华:不能因为计算资源有限就避开大模型,要坚持最有希望的...

您在人才培养方面有什么心得?我比较幸运,遇到很多优秀的学生。在过去几年,我指导过的博士生博士后当中,有10余人入选了国家级(青年)人才计划。我觉得对于优秀的能力强的学生,导师不要过多限制,给他们足够的自由,自己去探索。我有一个感触。在我指导过的学生里,科研做得好的学生都是敢于和我争论的。讨论的时候...

亮剑东海岸——东部战区海军某团推进全面建设纪实

该团在战术战法上创意革新、锐意进取,积极培养“一专多能”的军事人才,官兵们枕戈待旦,随时听从祖国的召唤。培养“一专多能”的军事人才参谋胡晶阳入伍前拿的是驾驶证C本,他没想过自己能开得了载着导弹的战车。“我们是车轮上的部队,如果打仗中驾驶员受伤,车该怎么动?”团里紧抓兼职驾驶员的培养,胡晶阳也...