党的基层组织体系如何建、怎么强?——关于无锡市创新组织架构...

坚持系统化思维,抓紧补齐基层组织建设短板,形成横向到边、纵向到底的严密组织架构,使“主动脉”覆盖到各级党组织,“毛细血管”有效渗透进社会各个领域,党的领导才能“如身使臂,如臂使指”。三是注重“守正创新”。遵循组织体系建设“变”与“不变”的辩证关系,“变”就是要主动适应社会发展和党的中心工作,优化组...

多家房企调整组织架构 聚焦核心市场提升管理效率

从一众房企的动作看,精简区域、加强扁平化管理是其调整组织架构中的两大主要思路。例如,招商蛇口今年由原有七大区域调整为五大区域;华润置地年内原有7个大区重组为5个大区,原有28个地区公司重组为20个地区公司,大区总经理主要承担业务督导的职责,片区直接向总部汇报,由此前的三级管控,变成“强总部、强片区、弱大区...

锻造紧跟党走在时代前列的先进组织

落实习近平总书记关于“坚持夯实基层的鲜明导向”、“不断扩大团组织的覆盖面”的重要要求,全团努力以改革创新精神推进团的组织体系建设,以各层级团的领导机关为主干、以各系统行业团组织为支撑、以各类别基层团组织为基础、以各形态青年组织为延伸,纵横交织、条块结合的组织架构进一步完善。2023年11月,全国税务团工委...

万科组织建设进一步集约化 9月销售数据环比改善

顺势而变据不完全统计,近两年包括头部央企在内的超20家房企开展了类似的组织调整,例如精简整合区域、减少管理层级、加强本部对重点项目的扁平化管理等。业内人士认为,万科此番调整既是惯例,也是顺势而为。一方面,企业定期根据形势变化,灵活调整组织架构是常态,万科每年也会定期开展。另一方面,随着行业整体规模的显著...

拥抱AI,运营商需向AI原生型组织积极转型

3.底层:设置灵活、扁平的组织架构,注重AI人才建设AI战略的全面落地离不开灵活、扁平的组织架构,这种架构能够打破传统层级壁垒,提升AI的应用与接受度,助力企业内部信息流通与决策效率的显著提升。此外,企业还需将AI人才建设置于战略高度,通过加大AI人才的引进与培养力度,建立健全的激励机制与职业发展路径,使得企业能够不...

重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)

“琥珀色”组织有着金字塔般层级森严且明确的等级划分(www.e993.com)2024年11月23日。从军队的步兵、中士、中尉、上校到将军。在教会里,卑微祭司之上是主教、大主教、红衣主教,而高高在上的是教皇。“琥珀色”的组织生活在一个既稳定又明确的世界里。每个人都知道自己该要扮演着怎样的角色。稳定的仪式和流程使每个人都清楚接下来会发生什么。

华侨城A:已持续深化组织架构变革,项目公司已有序整合为城市公司...

公司回答表示:2022年以来,公司贯彻精益管理理念,持续深化组织架构变革,缩减横向管理幅度,推动部分区域公司整合重组;压减纵向管理层级,统筹开展城市公司建设,地产开发板块的项目公司已有序整合为城市公司,数量减少了73%,管理层级由4级压降为3级,推动4家区域公司与所在地城市公司上下整合复用,组织架构实现较大幅度精简。公司...

【组织设计】初创企业组织架构和岗位体系设置原则

2、企业规模不大,人员少,分工不要太细。首先管理层级不要过多,尽量采用扁平化架构,高层能直接管的就不用再设中间层级;其次实行“大部制”,通过综合管理提升效能,不做过于精细的分工;第三尽量实行一人多职、一专多能,分工不分家。△图/ArtemSapegin...

小红书组织架构调整,“大公司”病得解药?

在小红书发布的全员信中,于内部宣布了三项组织架构调整,其一为不再设置R职级,其二为简化管理层级,其三为各级Leader采取任命制。小红书本次架构调整为组织选型变化,目的是让企业组织扁平化化,释放一线活力,去除“论资排辈”情况。塞氏中国研究院创始人魏浩征向《科创板日报》记者分析称,关于组织架构调整通常有两方面...

美团二季度营收增长两成,组织架构调整加强业务交叉销售

王兴透露:“组织架构调整以来,我们深化了不同业务之间的合作,加强了交叉销售。我们还整合了产品开发、研发和营销等多个领域的核心本地商业运营。值得注意的是,升级后的会员计划‘神会员’脱颖而出,成为我们将营销工作整合到核心本地商业的第一个营销计划。目前,神会员将优惠延伸至到店、酒店、旅游等更多品类。得益于...