打工新鲜事儿|上班睡觉1小时被开除合法吗?用人单位不得滥用合同...

半个月后,公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。后来,公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零...

上班睡觉1小时被开除合法吗?用人单位不得滥用合同解除权

半个月后,公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。后来,公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零...

上班20年多次被评优,就因睡觉1小时被开除?法院判了

半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，写明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。后来，公司工作人员向该公司的工会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。同日，公司向...

15年前,那个为证明工伤“开胸验肺”的河南农民工,如今怎么样了?

当他前往郑州市职业病防治所开具诊断证明时,医院告诉他必须先拿到郑州振东耐磨材料有限公司出具的职业健康监控档案等相关材料。否则,拒绝诊断。他这才知道,原来鉴定流程是:公司先提供档案资料,职业病法定机构再出诊断证明。也就是说他必须先拿到自己所在公司开具的相关资料才能去做职业病鉴定。可让公司给员工开具资料...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。

上班网上聊天违规要扣工资?法院这样判!

九龙坡区人民法院在公开开庭审理该案过程中，某商务公司当庭举示唐某与几名该公司员工的微信群聊记录，以此证明唐某上班期间使用微信聊天，违反公司规定(www.e993.com)2024年11月29日。该院遂要求某商务公司于庭后向该院提交书面文件对该微信聊天记录的来源进行说明。法院经审理认为，用人单位不得随意克扣员工工资，某商务公司未向法院提供证据证明其...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

这种第一个方法就是,厚着脸皮先找老东家,看能不能继续回去上班。当然,只有10%的运气,老单位正好缺人,不管啥岗位,你先进去,工资肯定跟你离职时一样,类似“官复原职”,系统里还有你当初的记录,也就是省了离职证明这一步。剩余90%的概率,老单位不缺人,你就请目前的人事帮你再次开一份离职证明,如果给你...

农民办低保被卡才知自己"被上班" 月工资3500元

3月28日,余某亲自赶到应城,送过来一张盖着公司公章的“不在职证明”,上面写着,老谢不是公司员工,从未有过劳动合同关系。该公司老总如此“热心肠”,反而让小路觉得“更有猫腻”。见到余某后,小路发现,他也是应城人。而在应城市民政局,小路还了解到,查询系统里同样在这家公司“上班”、且每个月拿3500元工资的...

每天拍照打卡30次证明自己加班,公司:假加班!法院判决亮了

仲裁支持了小万的诉求。公司对此不服,上诉法院。双方主张:员工:加班均拍照打卡为证自己除做预算员外,还兼任采购员,工作量较大,因此,工作日几乎每天都要加班至晚上11点,周六日也需回公司加班。同时,小万提交了有公司盖章的加班统计表,以及记录了2016年12月至2018年1月期间的考勤资料光盘,光盘内容包括每日上...

河南新市民:2024劳动法律29——公司不开离职证明,员工索赔99万...

劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”据此,公司应当向万芸出具终止劳动合同的证明,该证明应具备劳动合同期限、终止时间、工作岗位...