干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
考核重点把握“两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面,全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,2021年以来,先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
在干部考察具体实践中,不少设计的干部测评指标往往是从头好到尾,个别谈话时也多是该同志“理念信念坚定”“对党忠诚”“有较强的事业心和责任感”“敢于担当、勤勉务实”等笼统描述,缺乏相应“干货”“实例”予以印证,致使干部画像难以画准、画全。考准考实干部,要细化考察指标,注重针对性和可操作性,对照好干部...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
考察朋友圈、列“缺点清单” 干部选拔都有哪些手段创新?|政解
2014年江苏盱眙县构建网络管理平台,录入近700名乡科级干部的相关信息,其中就包括干部推荐考察“缺点清单”。“缺点清单”是指党组织书记签字推荐干部,列出被推荐干部的“缺点清单”,对“带病”提拔干部的,要倒查追究推荐人责任。2014年,安徽蚌埠市出台《蚌埠市加强领导干部“八小时以外”监督管理办法》,为全市在职县...
苦练干部考察基本功
区分不同时期,比对原来的优点是否还在,新的缺点是否冒头等,对干部做出即时评价(www.e993.com)2024年9月7日。区分不同评价,谈话人因为工作岗位、思想认识、综合素质等不同,对干部评价也会不同,对此要不受个人好恶影响,辩证看待、客观评价。结果运用要实,莫“一考了之”。试玉要烧三日满,辨材需待七年期。干部考察仅是阶段性任务,识别干部...
有效破解干部考察缺点表述难题
缺点表述存在“五不够”难题梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...