分类培养,奋力争先,以干部队伍建设推动商务工作高质量发展
细心考察每个干部的优缺点,认真分析、综合研判,准确了解每个干部在什么岗位上最能施展才华,科学用人、人尽其才、才尽其用,把人岗相适的要求体现到干部教育培训、考核测评、选拔使用、管理监督等各个环节,着眼岗位需要,实现“以人适岗”,着眼干部培养,实现“以岗育人”,着眼事业发展,实现“人岗互促”。工作部署应...
隰县:聚焦“三广度”绘准用好干部政治画像
一是涉及内容广,打出“组合拳”。画像内容涉及干部基本信息、熟悉领域及特长、性格特点脾气秉性行事风格、主要工作业绩、存在问题及不足等,能够准确、详细反映干部优缺点,立体精准,让人看后如见其人。同时站到“台前”和“幕后”,将工作和生活中的形象结合起来,广泛收集社情民意,深入开展调研座谈、民主测评,综合信访...
浙江桐乡实施领导干部立体考核机制
自实施立体考核制以来,已提拔排名靠前干部35名,黄牌警告排名靠后干部45名。同时,深化立体考核大数据运用,系统分析全市每个领导班子、每名领导干部的优缺点,并广泛应用到乡镇换届、人事调整等工作中,切实形成正确用人导向。
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
领导职位出现空缺且本单位本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本系统本单位符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把...
贵州正安:"六步工作法"精确定位领导干部
在素描写真时不掺杂色彩、一叶障目,成绩不“浓墨重彩”,缺点不“轻描淡写”,做到高度吻合、实事求是。最后形成综合考核报告提交县委常委会研究审定,使县委常委对全县科级领导干部的基本优缺点、思想动态等有全面详细了解,为县委选人用人提供科学依据。正安县对科级领导干部“成像”的综合考评结果,充分发挥“正效应”和...
黄山市烟草专卖局(公司)“四曲连奏”助力干部考核测评见成效
对象向所在单位全体员工延伸,设置班子、主要负责人、纪检组长、其他领导班子成员及同级领导干部四类表格,建立评价梯次分明、内容科学全面的测评指标体系,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为测评评价的基本内容和依据,分别明确相关细项要求,形成组织、个人在测评中的“同场赛马”,全方位、多角度了解干部优缺点...
质检总局党政领导干部选拔任用工作办法(全文)
(五)民主、公开、竞争、择优原则。(六)民主集中制原则。(七)依法办事原则。第三条选拔任用领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针和推进“法治质检、科技质检、和谐质检”建设,...
党员民主测评,怎样测得准评得实
借助其他党员和广大官兵的眼睛,党员能够通过民主测评更加客观地认清自身优缺点,明了自己在党组织和官兵心目中的定位,不断总结剖析存在的问题与不足,并在整改和纠治中获得提高。参与民主测评的党员和官兵也应意识到,民主测评就像是双面镜,既能照出别人,同时也映射着自己。对党员进行民主测评应当一视同仁,严格要求,既...
全省领导干部公选进入考察阶段
同时实行“两项公示”,即将考察对象的基本情况、工作实绩。据了解,考察内容包括思想政治素质、组织领导和开拓创新能力、工作实绩、廉洁自律情况、发展潜能、群众公认情况等,涵盖考察对象德、能、勤、绩、廉及主要优缺点。本次考察还将对他们的历史表现和现实表现进行考察。
公开选拔领导干部要做好四个结合
二是纵向开发。即在确定公开选拔目标职位的人选后,主选单位的上级单位也可以参与选人,实行供需见面。三是储备开发。对参选干部的基本情况和优缺点进行认真分析后,对暂时不能任职,但具有发展潜力的人选,作为人才信息及时储备,实行培养备案制,落实培养措施,适当时机向任用部门推荐,使其逐步走上领导岗位。