同工同酬?卫健委下令,全面提高护士待遇
在分配绩效时,医疗机构需充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,以多劳多得、优绩优酬为原则,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高、工作强度较大的临床一线护理岗位倾斜,充分调动护士队伍积极性。医疗机构要依法依规保障护士获得工资薪酬、津贴待遇、社会保险等合法权益,保证编制外护士与编制内护士享有...
【聚焦】护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬...
各级医疗机构可根据本单位实际进一步细化病区和科室分类,达到岗位数量最优设置。各科室、病区护士基数应根据专科特点实行差别化配备,不同层级的护理人员结构要设置合理。2.根据不同专科特点、护理工作量实行科学排班,护理排班要体现对患者的连续、全程、人性化护理。各级医疗机构应制定护士人力资源紧急调配预案,建立机动护...
你听说过这种“包月”排夜班吗?据说为了保持责任制护理的连续性
1、未婚者;2、年轻人(年龄大的就是无家事拖累,但身体受不了了);3、身体强壮者;4、无家事拖累者。如果不是一人吃饱,全家不饿,谁愿意上这个失去了自己正常生活的班?如此看来,这样能胜任这个“包夜班”排班模式的护士,还真的不多。如果排休合理,有夜班费,医院再给相应的优惠政策加持,工资福利够吸引人...
为了让每个护士少上夜班,护士长居然这样排班!
虽然AP卡N排班模式还存在着一些缺陷,但是对于适合此种排班模式的科室来说,不仅减少了护士的夜班次数,还增长了夜班后的假期,就凭这两点也是个大大的诱惑吧!如果说夜班是必然,那么就请让它来得更少一些吧。参考文献:1、潘淑娟,刘玲玉,吴婷.浅析责任制整体护理思维与优质护理服务内涵关系[J].护理研究,2013,...
被评为全国先进集体!江西护理队(方舱)的致胜密码
普通病房的床护比是1:0.4,而方舱医院收治的都是轻症患者,床护比远远大于这个比例。护士每4小时一班,每天有6个班次的护士轮流进舱。如何能为患者提供优质的责任制整体护理,对江西护理队(方舱)来说是一个挑战。“我们将队员按照层级进行分组,每名护士每次进舱,都负责护理同一组患者。按照分组,每名患者均有...
护士长工作总结怎么写?参考范文两篇
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象(www.e993.com)2024年9月15日。2、坚持了查对制度(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录。(2)护理操作时要求三查七对。
护理创精品,满意在省医
为优化临床护理工作模式,山东省立医院护理实施“责任制整体护理”,全面落实“包床到护”。按照“山东省立医院责任制整体护理实施方案”,不同层级护士的岗位职责、考核标准得到细化,不同学历、年资、能力的护士进行分层级管理。为给患者提供全面、全程的优质护理服务,山东省立医院探索出科学的护理排班模式,实施APN排班、...
遵义医学院附属医院心血管外科
4.加强人文关怀,为患者提供全程无缝隙优质护理改革传统的护理排班模式,按护士职称高低、力量强弱搭配合理排班,实行小组责任制护理。推行“一心五有”的护理服务理念,深化优质护理服务的内涵,“一心”即以病人为中心,“五有”即护理工作做到心中有病人,眼中有病人,耳边有病人,手中有病人,身边有病人,始终把“以患者为...
护士夜班压力山大,看这里,原来夜班有那么多种新颖排法
两种排班模式的护士交接班时间、护士与患者接触时间的比较有显著性差异(P<0.05);表2显示三种排班模式中DN排班模式与其它两种排班模式的质量指标中基础护理合格率、分级护理合格率、健康教育知晓率、患者满意度有显著性差异(P<0.05),p="">0.05);表3显示三种排班模式中DN排班模式在体现连续性、适用性、责任制整体性...