简历修改、面试模拟、双选会,求职能力实训营帮青年“赢”就业
求职路演和双选会搭建的平台对企业也是一种利好,北京市金朋达航空科技有限公司人力经理赵小奇表示:“实训营的学员经过专业培训后,不管是简历书写还是面试,都表现得比较好,路演环节是候选人的个人展示,我们企业能更直观地看到候选人的信息和优缺点,更快了解其与企业的匹配度,双选会环节提供了一对一沟通的机会,这些都大...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
1.自我介绍、岗位认识、求职动机、优缺点分析、职业规划(高频面试题)2.提问及追问会从以上问题深挖或延伸3.针对个人简历及经历进行提问4.行为面试题,用Star法则03结构化面试●常见企业:地方国企。●面试形式:1对多面试,只提问不追问,题目固定,题量不多●考察题型:企业概况、选择企业原...
优点篇——面试被问“你的优缺点是什么”?话术分享,高分回答!
其次,面试官可以了解候选人的性格特点是否与职位需求相匹配,同时,他们还可以将候选人所述与自己的分析进行对比,以判断候选人是否诚实,是否对自己有较为客观的认识。做事有条理我喜欢把所有的东西都归为一类,小到生活,大到工作,我都会把它们整理的非常有条理,在上大学时,别的同学都喜欢借我的东西,因为我...
入职时的性格测试,让我丢掉了年薪60万的工作
3、想要成为更优秀的自己,该怎么做?每种MBTI类型都存在自己的闪光点和不足,因此,我们会给出详尽的个人发展建议,也为你提供一些扬长避短的小技巧,希望能对你有所帮助。03.这项测试很适合以下人群(满足其一即可)●想要全面了解自己,深入认识自己的优缺点●不知道自己的性格适合做什么工作,在求职过程中感到...
面试时被问你有什么优缺点,该怎么回答?
他说,他的优点是有耐心,执行力强,缺点是比较感性,偶尔会有些小情绪。面试官听了他的回答,嘴角飘过一丝难以琢磨的笑意,对面试官来说,一份严谨的工作,决不能交给一个感性的人去做,适当的感性是美妙的,但如过是带有情绪的感性,抑或是性格中与生俱来的感性,对职场来说,简直是场灾难。公司是有成本预算的,他们...
面试时,面试官问你有什么优点和缺点?应该如何巧妙的回答?
优点缺点是对于你的能力,性格特点的总结,当你说完,相当于对于你自己之前回答的一个总结,这样可以验证你之前的回答(www.e993.com)2024年10月20日。我想起刚毕业的一次面试,我跟一个同学一起参加面试,前面的一个问题中,面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向,我回答的是管理方向,同学回答的是技术方向,接下来的面试还挺顺的,可是回答到这一题...
我参加华为财务岗面试分享,这些应聘技巧很关键!
三个面试官(两男一女)+16个人16个人分为两组面对面坐在面试官两侧,提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先,折名牌,一张A4纸,折起来要能立起来,两面写姓名+专业,45度角摆放,让面试官和小伙伴都能看到。然后,是中文一分钟自我介绍,包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么,虽然我...
10种类型的IT人士性格分析
他们能够透彻地一针见血地洞察到所评测产品的优缺点。得到一份工作的一项重要技能就是自我推销。在其他人对自己的有点夸大其词的时候,分析型人士却不能够。指出自己喜欢更跟电脑而非人打交道也许是诚实公正的自我解剖,但是却会被面试者视为污点记录。我知道,在自我推销方面自己很弱。我曾努力改善自己的营销技巧。
面试官问“你有xx相关经验吗?”,如果没有,这样回答最聪明!
面试过程中面试官除了问一些诸如优缺点、性格等等比较虚的问题之外,还会问一些很现实的问题,比如:你有xx的相关经验吗?这个问题很有杀伤力,因为大多数情况下,某项工作在不同的用人单位所需技能和方法是有差别的,几乎不会有完全匹配通用的情况,所以,面试官所问工作经验,求职者基本上是并不具备的,那么这种情况下怎么...
面试时的奇葩问题 你最好的朋友为什么要和你做朋友?
Phobe:他们可能对个人的经历比较感兴趣,一般的自我介绍可能问问你的学历背景、工作背景这种,简历上都写的很清楚。我一开始按照寻常的套路去讲的,他说我还想知道你个人的性格、爱好,你最好的朋友是谁,他对你有什么评价,他认为你的优缺点是什么,跟你在一起主要的原因是什么呢?我从来没有准备过,而且很少平常问朋友...