中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
除了管理者的直接夸赞,最好还能举例来自第三人,比如客户或者高层领导等的表扬。4.提出对方需要待改善的缺点先从影响性大且短期内可改性高的事开始,过程中及时观察对方情绪的反应,避免对方有被审问、盘查的感受。管理者不要一吐为快,要分段式地说,要提到这项缺点的影响性,尽量用“可以做的更好”取代“做得不...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当你感觉出领导试图在试探你的立场时,你可以回答说:领导虽然我们私下关系很好,但主要是我们工作之外的兴趣很一致,比如平常我们都喜欢画个画,逛个展什么的,但其实我们俩的性格和工作方式上还是有很大不同的,为了避免冲突我们很少聊工作上的事儿。这样说就表明了你的中立态度,不管领导信不信起码他挑不出毛病。这样领...
面对领导的错误, 一定要轻描淡写, 不要评价对错
对失去机会而遗憾。即表达了自己的谦虚,又轻描淡写的肯定了刘备。2、刘备回答刘表谈话的高明之处在哪作为普通人,面对领导事后认可自己的建议的正确性,就会继续揪着过去不放,“我说吧,你就是不听我的,看看失去了大机会吧”这样的话,显示出比领导高明,这就有损于领导权威,肯定会被记恨。但是刘备就没有把谈话...
张绍刚被领导骂“道德沦丧” 自我评价“纯良”
张绍刚表示,“对掐事件”发生后,自己曾遭遇被领导骂“道德沦丧”,但自我评价“纯良”的他认为自己是真性情,并无过错。在年初的某求职节目中,因对刘俐俐言辞直接,张绍刚一时间被冠以“目中无人,姿态挑衅”的骂名。在非常道现场,张绍刚透露事件发生后,不仅学校领导善意提醒他“是不是把刘俐俐当成了自己的学生”,更...
成都领导班子评定为“较差”集体诫勉谈话
对评定为“优秀”等次,特别是对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展,坚持原则、勇于负责,敢抓善管、真抓实干,实绩突出、群众公认的领导班子和领导干部,按照有关规定予以表彰。对评定为“较差”等次或连续三年考核得分在同类部门中排名末位的领导班子,应进行集体诫勉谈话,要求限期整改,必要时进行组织调整。对评定为“基本...
【洛宁宣传】中办印发《党政领导干部考核工作条例》
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
中办印发《党政领导干部考核工作条例》,年度考核不...
“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...
职场中除了工资和抱怨,还有这4件事绝对不能随意跟同事说
一、对大小领导评价职场中宁当面对质,不背后议论。很多职场人都有这样的习惯,与领导意见相左,工作难度骤增的时候,就会在同事面前狂喷见解,大肆抱怨,但“隔墙有耳”这句话在职场中最灵验,请相信,你此时的牢骚会被添油加醋的以最快的速度传到领导耳朵里,结果想想都知道...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...