...公布2024年企业工资指导线;华为:孟晚舟10月1日起当值轮值董事长
9月30日,华为发布公告,根据公司轮值董事长制度,2024年10月1日~2025年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导,主持公司董事会及董事会常务委员会。公告简历显示,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。
关于公司轮值董事长的当值公告
根据公司轮值董事长制度,2024年10月1日~2025年3月31日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长,主持公司董事会及董事会常务委员会。附:孟晚舟女士简历孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。2003年起,孟晚舟主...
华为官网重磅消息:孟晚舟将于10月1日担任轮值董事长,任期6个月!
轮值董事长制度的独特之处华为所采用的轮值董事长制度在业界独具特色。公司有三位轮值董事长,分别是徐直军、胡厚崑和孟晚舟,每位掌舵者的任期为半年。这种制度确保了决策的连贯性与稳定性,同时激发了高层的创新动力和责任感。在孟晚舟接手之前,徐直军已经顺利完成了自己的任期,如今,接力棒交到了她的手中。面临的...
航宇科技:聘任刘朝辉为公司第一任轮值总经理
公司于2024年9月18日召开第五届董事会第17次会议审议通过了《关于制定<总经理轮值管理制度>的议案》,由董事长张华先生提名,推荐公司原副总经理刘朝辉先生为公司第一任轮值总经理。经公司董事会提名委员会审查同意,公司于同次董事会会议审议通过了《关于聘任轮值总经理的议案》,同意聘任刘朝辉先生为公司...
富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度
刘扬伟说:“通过轮换,他们可以进一步了解公司的运营情况。”自2019年以来,刘扬伟一直兼任公司董事长和CEO之职。他说,轮值CEO将负责核心业务,但不包括主要上市子公司的运营,如鸿腾精密科技、富智康和富士康工业互联网。一位知情人称,通过建立一种管理人员轮流监督结构,这一变化可能标志着富士康“一人管理”制度的...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的(www.e993.com)2024年10月16日。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。
隆平高科实行轮值总裁制度:更好适应市场环境,借鉴科技型企业经验
换届完成之际,董事长刘志勇曾表示,本次换届改组是在中信集团、湖南杂交水稻研究中心、北大荒等股东单位支持下顺利完成的,新一届管理团队将更加注重公司经营的全局意识、统筹意识,更加注重总部与子公司的协同发展、均衡发展,更加注重产业与资本的融合贯通、相互助力,坚决推进种业主业做大做强、非主业低效无效资产剥离、国内...
进一步创新公司治理机制 隆平高科实行轮值总裁制度
上证报中国证券网讯(记者夏子航)7月3日晚间,隆平高科发布公告称,为加快创建世界一流种业企业,激发产业管理活力,发挥集体决策优势,进一步创新公司治理机制,授权董事桑瑜推进公司优化治理、聚焦核心主业开展相关专项工作,同时实行轮值总裁制度,并聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁。
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
刘扬伟将继续担任富士康董事长兼总经理。在中国台湾地区,设立轮值CEO的职位并不需要向证券交易所备案。模仿华为?尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的...
徐直军4月1日起当值华为轮值董事长
徐直军4月1日起当值华为轮值董事长新京报贝壳财经讯在华为轮值董事长制度下,4月1日起,徐直军将当值华为轮值董事长。日前,华为在其官网发布《关于公司轮值董事长的当值公告》称,根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。