激励干部担当作为系列报道③
为干部政治素质精准“画像”,厦门打出“组合拳”开展一线考核:既看现在又看过去,既看日常又看应急,既看怎么说又看怎么做,既看过程又看结果,既看显绩又看潜绩,既看组织评价又看群众口碑,多维度甄别干部担当作为情况。了解干部——“组织一直在身边”“去年以来,中央支持厦门开展综合改革试点,以清单批量授权方式...
辽宁辽阳市局(公司)聚焦“三个关键”做好中层干部任职试用期考核
聚焦评定任用,全方位评价任职情况。坚持综合评定,对新提拔中层干部的个人述职、民主测评、个别谈话、廉政意见等情况进行综合分析,全面细致、客观公正地评定他们在试用期间的表现,对考核胜任现职的正式任职,不胜任的免去试任职务。同时对正式任职干部开展任职谈话、廉政谈话,把好思想之舵,筑牢廉洁防线,帮助新提拔中层干部...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据调研内容科学引导,用好“交换、...
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州目...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(七)统筹加强巡视机构和干部队伍建设;(八)研究决定巡视工作其他重要事项。党组织主要负责人承担巡视工作第一责任人责任。第八条开展巡视工作的党组织设立巡视工作领导小组。巡视工作领导小组向同级党组织负责并报告工作。中央巡视工作领导小组组长由中央纪律检查委员会书记担任,副组长一般由中央组织部部长和中央纪律...
宁国市城管执法局建立完善干部考核评价机制
近年来,宁国市城管执法局不断建立完善干部考核评价机制,树立“能者上、庸者下,优者奖、劣者汰”的正确用人导向,努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍(www.e993.com)2024年9月7日。优化考核办法,在“怎么考”上下功夫。围绕任职干部年度考核工作,研究制定工作方案,并坚持领导评价与群众评议、定性考核与定量考核相结合,采取个人述职、民主测评和谈话...
山海关区“五步走”推动干部考核提质增效
切实用好年度考核结果,坚持激先策后,优秀的及时通报表扬兑现奖励,排名靠后的谈话提醒,督促整改提升;连续2年类内排名后10%的建议组织调整,着力提升年度考核实效。强化结果运用,助推队伍选优配强。建立和完善考核结果与干部使用管理全程对接、全面结合制度,半年一汇总交干部科供参考,每年向区委提交优秀干部名单,...
独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理
有近四成受访者认为,“考时雷声大、用时雨点小”,考核结果运用与褒奖惩戒、干部选拔任用脱节。访谈中,一些干部对此颇有意见,认为耗费了不少人力物力后产生的考核结果,仅仅是在档案里留存一点痕迹,评为优秀的干部在选拔任用上并没有任何“优待”,而评为不称职的也仅是诫勉谈话等简单走个“过场”,干部考核激励约束...
坚持问题导向 提升干部考核工作质量
增强全面性,破解考核方式不灵活、手段简单的问题。采取个别谈话、民主测评、查阅资料、干部述职等静态考核方式与实地调研、实绩印证等动态考核方式相结合的方式,以立体动态视角多维度评价干部;同时,坚持“考准”与“核实”并举,干部考核必须征求纪检监察、信访、检察院、公安、审计、统计、政法等部门的意见,有处分处理及...
强化干部考核结果运用 激发干部担当作为内动力
“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,阿拉善右旗突出干部政治监督,强化干部考核结果运用,将其作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据,切实发挥好监督考核“指挥棒”“风向标”和“快车道”作用,激励干部担当作为。