中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

武川县着力推动基层减负工作 考核指标“瘦身” 干部“轻装上阵”

聚焦实绩增效,为基层鼓劲。除精简考核指标外,武川县结合基层工作实际,进一步科学合理地完善考核指标内容,力求多角度多方位立体考核,体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式,切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来,以政绩观统领各项考核指标...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

三中全会精神,紧紧围绕省委中心工作,积极改进推动高质量发展的政绩考核,不断增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性,激励引导各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观,不断把甘肃现代化建设事业推向前进。

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

近年来,浙江绍兴市健全完善政绩观教育考核评价机制,打好加强政绩观教育、改进政绩考核、做深政绩观考察和规范离任交接等“组合拳”,树立选贤任能导向,引导广大干部树立和践行正确政绩观。强党性锤炼抓实践锻炼拧紧思想认识“总开关”“项目招引中不能只用财税、土地等优惠政策去‘抢’项目,而是要去‘拼’营商环...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改(www.e993.com)2024年11月25日。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

年度考核是盘点问题、总结评价的重要抓手,越是到了最后关头,越要做实做细各项工作。连日来,江苏省昆山市锦溪镇党群工作局用好用活调研工作“五字诀”,结合年度考核开展干部工作调研,为全镇干部“精准画像”,为队伍建设提供第一手资料,做到精准“不留白”,考出“含金量”,真正让年终考核成为辨人才、促革新、抓落...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

...镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向 让担当作为的好干部...

通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...