中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
第一块面包指出员工的优点,中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的地方,最下面一块面包是一种鼓励和期望,不要一味的批评。汉堡包原则可以在给人指出缺点的时候不会让人有逆反感,更容易接受。
这几个棘手的面试问题,你知道怎么回答么?干货收藏!
评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。4.你有哪些主要的缺点?分析:这...
中天华溥谢春:人才盘点之360度评估
2、被评估员工的下属、同级或者经理/主管要完成一个关于被评估人的调查问卷,这个问卷是不署名的,所以他们就能够更容易地给出客观的答案。问卷中的问题对每个主题都要求填写者给出数字分值,并要求给所填写的分值给出相应的评语。3、当问卷结果出来后,将分值进行平均计算,而评语则被总结在一起。这些结果被汇总成为...
人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析
对此,在具体操作上与前也有了较大的不同,主要差异点有:考评组吸纳多方位、多层次的有代表性的成员;不是按指定指标打分或给出较抽象的、难以量化的简短评语,而是举出被考评者在本考评周期中若干项具体的、积极性的行为或成绩,同时也列出若干项还不够妥当或有改进余地的具体行为或事实,但后者的基数要略少于前者。
美博客评全美25家最佳科技企业雇主:谷歌居首
评语:员工对悠闲的工作环境都很满意,他们可以享受视频游戏、零食和乒乓球的乐趣。但很多人都希望少加班、多发钱。11、微软得分:3.6CEO支持率:56%评语:似乎无论优点还是缺点都与微软巨无霸的规模有关。微软提供很高的薪水而且有很多晋升空间。但规模太大导致发展缓慢,而且员工很难出头。
求职面试题——完美答案大剖析
评语:A、B、C都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同(www.e993.com)2024年10月18日。九、你有哪些主要的缺点?分析思路:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面...
企业管理者发现人才的五大巅峰秘诀
优势导向管理法则3:优势型经理人能从劣势中看到优势。第四部曲赞赏员工优势管理者要对员工的优势不断认可并赞赏。发现了员工的优势,而不赞赏,最后员工的优势就会渐渐减弱甚至消失。不仅要赞赏,还要对员工的优势不断强化,这样就会成为团队的优势,成就企业的优势。