中共遂宁市河东新区芝溪谷委员会遂宁市河东新区芝溪谷管理办公室...
2.确定考察名单:根据面试结果从高分到低分等额进入考察,考察不合格者不再递补。(三)考察考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系,重点掌握人选的德才表现、主要特长和缺点不足等,核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准...
正在报名!遂宁一地招考社区(村)党组织后备干部
3.确定考察名单:按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例折算综合成绩,从高分到低分等额进入考察,考察不合格者不再递补。(三)考察考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系,重点掌握人选的德才表现、主要特长和缺点不足等,核实考察对象是否符合报名资格条...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。3.事实叙述要详略得当。考察...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
分析研判,写准干部评价(www.e993.com)2024年9月16日。坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列...
【漫画】考察谈话当有“三度”
每一名考察对象的缺点都是客观存在的,但又是最难挖掘的,掌握考察对象的缺点是考察谈话的重点与难点。要善于“抽丝剥茧”,把谈话对象的心里话引出来,把考察对象的缺点和不足谈出来,真正让谈话走深走实。来源:中国组织人事报终审:赵庆生审核:吴佐政
干部考察谈话应把握“三度”
“人无完人,金无足赤。”一个干部的缺点和不足是客观真实存在的。缺点和不足也是撰写考察材料中必不可少的一项内容,也是谈话中的一个难点和重点。一要如“筛沙砾”。要注意分辩被谈者在谈话过程中是否存在前后不一致的信息,对于前后表达内容明显存在出入甚至矛盾的,应当及时提出疑问并了解真实情况;还要注意不同被...
江苏盱眙选干部列“缺点清单” 防范“带病提拔”
盱眙县委组织部相关负责人介绍,“缺点清单”由相关党组织“一把手”根据岗位匹配性,对考察对象的工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特质等方面提出存在的问题和不足。列出被推荐干部的“缺点清单”,将与“带病提拔”问题倒查制度相配套,为干部选拔任用责任追究提供依据。
浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”
为从正反两方面为干部德才准确“画像”,淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施,较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处,并建立和完善了新提任县管干部“缺点档案”。特别是今年的干部调整考察过程中,明确要求考察组在考察谈话过程中重点了解不足,深入分析每位考察对...