任正非:如果知道危机是什么,就没有危机了
答:华为最大优势和劣势都是年轻,因为年轻,充满生命活力;因为年轻,幼稚病多,缺乏职业化管理。问:我们应如何克服我们的“幼稚病”?答:“每日三省吾身”,自我批判,就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕,公司从高层到基层,我们都有幼稚病,特别是面对新事物、新问题的时候。认识新事物、认识新问题总是反反...
华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药
各级主管面对员工时应实事求是地看待员工的个体差异性,不要简单地把年资长的员工与惰怠、没冲劲去划等号,要避免管理的简单化,贴标签,一刀切。各级主管要担负起管理责任,敢于管理,善于管理。随着公司的发展,年轻干部领导比自己年长或资历老的管理者、专家和员工的情形越来越多。但有部分年轻干部对比自己年长或资历老...
酒店明年工作计划
业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,如果培训工作不跟上,新老员工的更新又快,将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标,提高员工认识培训...
职场管理丨新员工经验不够,老员工能力不足,怎么破?
在职的员工,因为没有能力,没有经过培训,或者本身培训的空间不是特别大,要么降职、调岗、离职。提高员工绩效的有效手段是通过激励来完成的,管理心理学告诉我们:人行为的原动力是人积极性的源泉,人行为的出发点又是人行为的最终归宿,所以激励是强化有效动力的手段,要注重对老员工的激励问题,包括物质激励、情感激励、...
成天盯着别人缺点不放的人,做不了管理者
人们可能会原谅某人的许多缺点,包括无能、无知、缺乏安全感、不礼貌等,但不会容忍欺骗,也不会容忍上级领导选中不诚实的人。诚实正直的品格难以定义,但什么象征着严重缺乏诚实正直的品格,以至于某人丧失在管理岗位任职的资格是显而易见的。盯着他人的劣势而不是优势的人,永远不应该在管理岗位任职。如果管理者总是...
怎么理解老板说,”只有老员工都走了公司才能重生”这句话?
但多年的人事管理经验和管理工作告诉我,老员工除了上述的特点外,其实更多的是明显的缺点和劣势(www.e993.com)2024年9月7日。老员工资历资格老,容易混成职场老油条,不思进取,不求进步,只求平稳过日子,安于现状,没有拼搏奋斗精神,视野比较窄,与迅猛发展的时代脱离,不容易接受新鲜事物。
员工和公司貌合神离,老板怎么做才能将员工和自己绑在一起
但是如果我们深入思考,我们会发现心理上的劣势大于优势。众所周知,众筹的主要目的不是筹集资金,而是筹集人才、智慧和资金。因此,如果融资的对象都是外部人员,那么很难保证所募集到的人员或资源能够给你带来预期,因为他们都有自己的工作,能够投入到企业的精力一定是有限的。即使风投公司告诉你他背景、资源和管理团队,它...
领导通过这三种排挤员工的方式,跟员工相处,就应该尽快辞职
第三、先发制人,导致员工的缺点和劣势越来越明显,有些领导在和员工相处的时候就是喜欢看热闹,看到员工出现失误并不愿意提出建议,反而让员工非常尴尬,其实很多员工为了自保,他们会主动的向领导求助,可是一些领导却总是给员工一点颜色看看,所以大家对于领导的一些行为其实也是非常不满,因为后期可能领导会变得更加变本加...
医院中高层无作为,该怎么办?
2、管理者能力较弱时该怎么办?另外,在民营医院,有些中高层是跟随董事长栉风沐雨一路走来的老员工或是家族成员等,早期为医院发展立下汗马功劳,对医院有着非常高的忠诚度。但随着医院规模扩大,这些中高层会面临调岗、业务增多等工作压力,能力不足的劣势凸显出来。业务能力不等于管理能力,这些“前辈们”是优秀的员...
深度择校攻略 私立国际幼儿园到底怎么选
公立园的劣势部分公立园师生比会有点大,从而老师会通过给孩子贴标签来管理。部分公立园教学投入少。一些园教学投入重视的是短期成果名声,而不是顺应幼儿心理特性。但相信一切并非绝对,在好的公立园可能并没有以上劣势。而且无论在哪种环境体制,都会有校长或者老师发挥自己积极的想法和力量。所以重点就在于,老母...