...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

三中全会精神,紧紧围绕省委中心工作,积极改进推动高质量发展的政绩考核,不断增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性,激励引导各级领导班子和领导干部树立和践行正确政绩观,不断把甘肃现代化建设事业推向前进。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据调研内容科学引导,用好“交换、...

安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准

个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面，全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒，2021年以来，先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考。建立“4+X”平时考核体系，制定《长丰县公务员平时考核实施细则(试行)》，在设立“政治素质、职业...

考核切忌“唯材料”

材料写得好,不证明工作干得好,材料堆得高,不代表为民办事有实招。必须让实绩唱主角,延伸考核触角,坚持考在一线。多走到田间地头、工厂车间、房前屋后,全方位、多角度了解干部履职情况,尤其是近距离观察干部在乡村振兴、基层治理、信访化解等急难险重任务中的表现,既看显绩,也挖潜绩,让干部优点、缺点尽收眼底。

...管委会对孪井滩公安分局领导班子和领导干部2022年度工作进行考核

考核组按照听取汇报、民主测评、个别谈话、检查台账等流程,逐项开展考核工作(www.e993.com)2024年11月25日。会上,考核组组长周雷文作了动员讲话,明确了考核的具体内容和程序,要求全体与会人员要充分理解和认识考核工作的重大意义,准确把握考核内容,严格遵循考核程序,积极配合考核工作,客观、公正、实事求是地对领导班子及领导干部进行评价。分局党委书记...

景洪市以精细化差异化考核激励干部担当作为

为使考核真正成为“风向标”和“指挥棒”,景洪市通过建立一套“科学分类、突出重点、凸显个性、鼓励创新”为主要内容的差异化领导干部考核评价机制,充分按照工作部门区别、岗位区别、职位区别,正确考出领导干部实绩,既有助于党组织对领导干部的准确评价,又有效激励干部担当作为。

沁水县“十条措施”扎实做好下沉干部管理考核工作

县委组织部将通过不定期督导、定期研判、谈心谈话、一线考察等方式,近距离识别了解下沉干部工作表现。对表现优秀、群众评价好的下沉干部列入“红榜”名单,多渠道进行宣传,给予及时奖励,优先予以提拔任用、晋升职级、评定职称;对不服从统一管理、不认真履行职责、工作作风不实、群众意见大的下沉干部列入“黑榜”名单,在一定...

坚持问题导向 提升干部考核工作质量

增强全面性,破解考核方式不灵活、手段简单的问题。采取个别谈话、民主测评、查阅资料、干部述职等静态考核方式与实地调研、实绩印证等动态考核方式相结合的方式,以立体动态视角多维度评价干部;同时,坚持“考准”与“核实”并举,干部考核必须征求纪检监察、信访、检察院、公安、审计、统计、政法等部门的意见,有处分处理及...

独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理

考核的评价主体单一,往往是单位内部的领导和同事,鲜有倾听基层群众、服务对象对干部工作的评价,群众参与度低、考察范围小的问题一直存在,致使考核结果缺乏准确性。不良倾向存在“重显绩而轻潜绩”倾向,落入功利主义陷阱网络调查显示,四成多受访者认为“重显绩而轻潜绩”是目前考核存在的突出问题,周期短、见效快、...