识准干部“白”与“香”
干部的生活教育工作经历迥然不同,干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论,要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀,分析其能力水平,把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入考察报告。考察组作为考察识别干部的重要参与者,选好考察组成员...
沈阳纪委选官增设面谈暗访:把"两面人"挡在门外
“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。这种方式也让被推荐人家庭更加了解纪委、支持工作。之前在...
党务工作、党的工作、党的建设,这些党内知识您都能分清吗?
干部考察工作:干部考察内容:自然情况、主要经历、特长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作实绩、主要优缺点等。04干部监督工作:工作制度:党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
重点是把好“三关”,一是动议提名关,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,本质是“细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任”。二是考察考核关,变“考察优点、为什么可以在这个岗位用”为兼顾“考察优点,又查问题、用了之后有什么不良反应”。三是程序步骤关,按规矩办,任何环节不许随意变通。——...
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...
人民日报:提拔干部将360°考察,小心这些事项把你卡住!
比较适合信息管理岗位(www.e993.com)2024年7月25日。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
干部考察材料怎么写
撰写干部考察材料,是各级组织部门必须掌握的基本功。干部考察材料是以文字记载的方式,陈述对干部考察情况和评价意见是党委选人用人的重要依据,在整个干部考察工作过程中具有不可替代的作用。一、突出“四性”原则撰写干部考察材料必须坚持四条基本原则:1.注重思想性。无论是工作行事,还是撰写材料,思想性永远是第一...
如何写好一篇干部考察材料(附范例)
1、要坚持实事求是。坚持实事求是是写好干部考察材料的灵魂。干部考察材料的撰写必须坚持从干部客观实际出发,用实事说话。2、要坚持运用事例。在撰写干部考察材料时要选择一些最有创新性、代表性、最能说明问题、最能打动人的具体事例来叙述干部工作表现。才能使评语实实在在,令人信服。3、要坚持运用数据。干部考察...
提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外
比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
全面考察干部要重点八看
“知臣莫若君”。在一个单位中最了解干部的人莫过于他的领导,领导对他的优点、缺点会有全面的了解,在考察一个干部的时候不可忽视向前任领导多了解对他的评价,既要向主要领导对了解,也要向分管领导了解,既要了解长处,也要了解不足。群众的眼睛是雪亮的。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。在考察干部的时...