辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
对成绩显著、有突出贡献的干部在评优评先时予以倾斜,对一线蹲点考察结果长期落后以及出现苗头性、倾向性问题的干部,及时进行约谈提醒或予以调整。目前,提拔和进一步使用在重大斗争一线表现优异的市管干部72人次,对11名工作实绩突出的干部给予个人嘉奖及三等功,对16名问题突出、表现较“弱”的干部进行谈话提醒,6名干部因...
组织部考察干部,重点看哪些方面?这位部长透露了这个秘密
第十六段:能力建设也是政绩的主要内容,本段主要写了案例教学提升思维能力,与前文把干部放在实际岗位中磨砺的不同之处,是注重思维的引导。第十七段:最后一段论述了正向激励,强调了干事创业环境、为干部澄清正名的重要性,也是保护干部的重要手段。
公开招聘村级后备干部!
2.试用期满通过考核人员,到村(社区)定岗任职,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定需选举的,依照相关法律规定的程序办理,并按照县定村干部待遇标准发放工资。3.候补岗位人员,按照户籍分派,试用期满考核合格后,参照所在村(社区)两委干部待遇发放工资,暂不定岗任职。本公告未尽事宜,由李集镇党建和人大工...
5名干部的考察评价,怎么一字不差?宁波这则通报发人深省
“识别和使用干部的重要依据”的意思就是:这是关系到别人前途的!这种评价,本人一般看不到;只有很少的人,才能看到的。于是,毛某就在这上面偷懒,拆烂污。这件事之所以被发现,就和别人的前途有关:镇海区司法局组织开展中层干部选聘,对这5名干部同一批考察。当材料摊在一起时,工作人员猛然发现:对这5人的评价居...
已有4人获提拔重用 南通“嵌入式”考察干部“疫”线作为
“听”即组织部门与疫情防控指挥部和成员单位负责人、熟悉情况的干部群众个别访谈,了解干部在防疫一线的政治素质、担当作为等情况;“评”即干部所在单位党组织综合各方面反馈信息,对干部客观评价并适时向组织部门推荐;“研”即组织部门综合各方面了解的情况,对干部的能力、作风、特长等进行分析研判,全方位掌握机关干部...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细(www.e993.com)2024年10月17日。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度,如实反映考察中了解的情况,以事实为依据来评判考察对象,好就是好,不好就是不好;有什么优点、缺点就写什么,不虚美,不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定,考察材料包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要...
湖南以考察考核为引领让党外干部有为有位
推进政治安排时优先考虑;对综合素质强、有成长潜质的优秀年轻干部,纳入“湖南省百千万党外人才计划”和两部共同掌握的优秀年轻干部名单,搭建台阶加强培养锻炼;对反映出有不良倾向、思想波动较大的党外领导干部进行谈话提醒,并将考察识别结果纳入干部负面清单管理,及时调整处理在推进一线工作中不胜任现职、表现较差的干部...
江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准
据统计,在今年的日常考核过程中,个别谈话多达2300余人,实现了市管领导班子成员、部门中层正职、下属单位主要负责人全覆盖。民主测评是组织部门考察评价领导班子和领导干部的重要手段。为把民意真正反映出来,考察组从排座位、设计测评表格、留足填票时间等细节入手,精心设计,保证了测评结果的公平公正、客观真实。
全面考察干部要重点八看
上看领导评价,下看群众反应。“知臣莫若君”。在一个单位中最了解干部的人莫过于他的领导,领导对他的优点、缺点会有全面的了解,在考察一个干部的时候不可忽视向前任领导多了解对他的评价,既要向主要领导对了解,也要向分管领导了解,既要了解长处,也要了解不足。