向上沟通要有胆:掌握与不同类型领导沟通方式,跑赢80%的职场人
慢条斯理,富有诗意。和蔼型上司的优点:重感情,在群体中非常受欢迎,常常受人信赖;能够成为非常好的合作者,被群体中的其他人视为倾听者。和蔼型上司的表现:常常会不相信自己;不愿意和他人起冲突,导致优柔寡断;如果问题得不到解决,他的情绪会很低落。一个和蔼型的上司更适合做副职,而不是组织中的最高领导者。
单位的领导给你穿小鞋,怎么破?有意冒犯上级,是风险,也是机遇
体制内的新人,有冲劲既是优点,也是缺点。莽莽撞撞的也许能有收获,也许就是撞的一头包。冒犯领导,属实是不应该。但是人非圣贤,发生冒犯事件的时候,也不用过于激动,妥善应对即可。今天我就和文友们说说为什么会冒犯领导和冒犯之后怎么办。一、冒犯领导的迷糊蛋们体制内,不论你是否有所成就,你背后有个人一...
非升即走?这是对“预聘长聘制”的最大误解
“预聘-长聘制的核心优势在于,它能让年轻学者在学术及各个领域独立地、不受限制地发展。如果年轻学者总是处在资深教授影响之下,他们的创造力和发展可能会受到限制。如果你认为他是千里马,并让他在广阔天地中自由奔跑,他就能成为千里马。”“我们讨论预聘-长聘制,大家垢病最多的是很多学校门槛设置太低,为了留一...
一文搞清企业设置激励制度的原因、步骤和行业区别及eHR系统助力策略
5、支持个人和团队发展激励制度可以与员工的个人发展计划相结合,支持他们在职业生涯中不断进步。6、增强团队凝聚力通过团队奖励和认可,可以增强团队成员之间的协作精神和团队凝聚力。7、公平和透明一个设计良好的激励制度能够提供公平的评价标准和奖励过程,增强员工对企业的信任感。8、适应市场变化及时根据市场...
结构化面试类型技巧总结即答题套路
??相信领导是理智和顾全大局的。4.发现领导的学历和水平不如自己。??金无足赤,人无完人,不能过分苛求领导。??不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性,应该努力发现领导的优点,向他学习。??要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪律性。5.受到领导的...
如何当一个“教练式”的领导?
优点??可以使领导者和团队/个人之间的关系更加牢固,信任更深??可以帮助推动长期成果??能帮助员工和团队充分实现潜力??能培养一个合作、协作和互帮互助的工作环境??可以带来更高的员工留存率(因为员工感到被支持)缺点??需要领导者投入大量的时间和精力...
雅高传奇背后的领导力
一、两位天才企业家的优势互补理论基础:艾瑞克·伯恩的“人生脚本”理论:一个人童年时受到的正面或负面影响共同决定了这个人的未来。人生脚本包括职业要素和生活要素。核心要点:人生脚本的一个积极心理因素是“许可”,主要源于父母或其他权威人士对他职业的认可,但这一个心理因素不足以保证成功,他还需要“保护”,...
清华经管:中国企业需要强有力的个体领导者还是集体领导团队
集体领导的优势总体来说,有效的集体领导具备以下一些基本优势或者说能力。集思广益面临重大问题,领导集体成员充分发挥个体智慧,积极出谋划策,并将个体智慧集中成为集体智慧,有利于不同思维方式的交流与融合,防止领导思维的僵化。做出重大决策,能集合不同成员意见,减少由于个人独断而造成的决策失误概率。
村路不通贫困难摆脱 桂林网友留言出行难盼领导回应
您好!您的子民想邀请您来灌阳镇仁义村观赏一下灌阳一绝:仁义样板路。在灌阳县据说有一“专供领导讨钱的路”,即灌阳镇仁义村至县城这一路段。好多年了,路况都差得要命,上面没人管,今年路面没人填补,这样板路优点多:水毁路段多,路面千疮百孔,上万民众出行苦。详情...
个人竞争优势应该怎么写
个人竞争优势可以这样写:1、本人执行能力较强,可以快速完成领导下发的各种任务。2、本人适应能力较强,可以快速适应并融入新的环境。3、本人创新能力较强,可以根据已知的条件给出不同的解决方案。4、本人责任心较强,具有一定的团队协作能力。5、本人做事严谨认真,诚实守信,具有良好的思想品德与操守。6、本人性格...