员工访谈怎么聊?收下这5个清单
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镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
比如公司原来规定的工作时间是上午十点至下午七点,对有小孩的女性员工来说,就更适合上午九点至下午六点。“公司更需要从女性员工的家庭考虑,让家人更理解她们的工作。”为此,瞿育绮正计划打造镁信健康的职场亲子日,让孩子看到妈妈的工作很重要,且是受尊敬的,也让爱人更理解职场妈妈的不易。“这也是给更多年轻女性...
黄仁勋深度访谈:每周工作7天6点起床,60位高管都向我汇报
三、不愿放弃任何一位员工,宁愿将他们折磨到伟大帕特里克·克里森:你曾告诉过我,你真的不喜欢解雇员工,你也确实很少这么做。能详细讲讲背后的原因吗?黄仁勋:是的,我宁愿帮你进步,也不愿放弃你。我曾经是个扫厕所的,现在我是公司的CEO。所以我也认为,你什么都能学会。我相信你能学会生活中的很多事情,你只是...
伟大都是熬过来的!黄仁勋斯坦福最新访谈分享:创业历程、如何度过...
9、不相信“信息=权力”的文化环境,对员工的信任和赋权的十分重要。英伟达仅有3万名员工,是世界上最小的大公司,但每位员工都被赋予了巨大权力。10、希望英伟达能通过坚持不懈地去做擅长且热爱的事,被历史以“改变了一切”的名号记住。去年以来,乘着愈演愈烈的AI浪潮,手握着“硬通货”GPU,英伟达成功坐上“AI...
奥特曼达沃斯访谈全文:AGI即将出现,未来最重要的资源是算力和能源
划重点:1关于新模型的名字,奥特曼还没有明确的想法,但他称不喜欢像“iPhone27”这样的命名方式。2奥特曼认为AGI将在不久的将来出现,但对社会和工作的影响程度可能远低于预期。3奥特曼表示,尽管AI的潜力超过预期,但它没有像人们想象的那样大规模地取代工作。
海鸥老职工访谈:那些难忘的日子,见证历史走过,一生无悔上照厂
我2023年8月到上海,请“海鸥之家”相机收藏馆马正康先生联系,对海鸥照相机厂的三位老员工进行了一次访谈,地点在海鸥之家相机收藏馆,参加人员有:施锡鑫、杨明虎和李东晨(www.e993.com)2024年7月27日。1、施锡鑫施锡鑫先生今年82岁,他1968年来到上海照相机二厂从事技术工作。
我想遇到真正的读者,而不是打卡的游客|书店访谈录①
严彬:实体书店根植于本地,服务当地读者。但自媒体、短视频平台、社交网络也给实体书店走向更大的群体提供了可能性。你怎么看这种变化?韩筱龙:我上大学时是微博的时代,那时候很多书店,比如南京的先锋书店,是通过微博被更多人知道的。后来到了大众点评的时代,读者在网上对实体书店进行评价、打分,写你的服务、选品、...
跋涉新征程,2024酣客君丰全体员工大会成功举行
王为强调,认知能力是每一个酣客员工的基本功,酣客君丰的员工必须要有仰望星空的思考意识和如履薄冰的忧患意识,于是对2024年酣客君丰员工的工作能力提出了“硬要求”,即加强对企业和品牌的认知,深刻理解酣客君丰成功的“七大能力”。“听话照做是最低水平,每一个员工必须深刻理解酣客君丰的差异性,然后做到举一反...
招行“90后”员工海漄获雨果奖:仰望星空,保持热爱
在随后两个多小时的访谈中,他详细、坦诚地向记者讲述了自己的工作、创作、家庭,以及对未来的规划。谈领奖:“获奖纯属‘意外’,工作却是‘真实的存在’”“海漄今天又是第一个到办公室的。”支行员工对笔者说。23日晚上8点,海漄在完成了他的发言环节后,不等闭幕式结束就急匆匆地赶往了成都双流机场,乘坐最...
写好B2B客户案例的1项内功3个场景和8种写法
公司不重视,员工价值难衡量,专岗干这件事不知道怎么管理,兼职干这件事,呵呵,大家的精力自然要投入到有结果的事情上去。二、写好B2B客户案例先练一项内功想要做好B2B内容营销,写好客户案例,首先需要在企业内部建立“痛点场景案例库”,在业务过程中收集客户痛点场景信息。