陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制
依据研判结果,市委主要领导、分管领导分头与市级部门主要负责同志约谈,指出问题不足并提出整改要求;对8名表现一般、3名表现较差的干部诫勉谈话,督促整改。可以说,综合研判既是结果监督,更是过程监督。“既要看你的考试成绩好不好,还要看你的平时成绩好不好”,有些干部形象地描述道,要想“综合成绩”好,就得踏踏实...
上海市领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班举行...
陈吉宁指出,党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。要深化党的建设制度改革,充分调动各级党组织和党员干部抓改革、促发展、保稳定的积极性、主动性、创造性。树立和践行正确政绩观,善于造福人民,把民生实事办成办好。树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁...
@领导干部 如何推进新时代廉洁文化建设?三大路径!
科学的评价激励机制会调动党员干部工作的积极性,在部分领域,廉洁文化建设成果的评价标准不明确,缺乏有效的激励措施,导致党员干部对廉洁文化的重视程度不够。此外,评价机制的公正性、透明度有待提高,难免出现评价不公平、不公正的现象,以健全的评价机制激发党员干部积极参与廉洁文化建设的内生动力。缺乏长效机制。廉洁文化...
姜伟|检察一体化对直辖市分院检察工作的赋能强化
直辖市检察分院的对下领导职能主要实现在司法办案的具体程序中,业务指导、管理和评价中的作用发挥不足。(一)分院在基层院干部管理中作用不明2006年中共中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》第五节明确规定,人民法院、人民检察院领导干部实行双重管理制度。据此,对检察院的领导干部则是由同级党委管...
...作家张平:我接触到了一般作家接触不到的领域,干部群体的喜怒...
“领导干部的优劣,在突发重大事件、群体事件中会迅速甄别出来”政事儿:你在《换届》中,用大量篇幅写了在重大灾情中干部群体的种种表现,有的干部有这样或那样的不足和缺陷,即使是你重点写的年轻副省长杨鹏,也有明显弱点。有评论家说,这是此类作品的进步。你如何看?
桂林市人民政府办公室关于印发桂林市生态文明建设规划(2023—2030...
3.环境基础设施不够完善全市污水收集处理系统尚不完善,雨污分流不彻底(www.e993.com)2024年10月16日。部分县(市、区)污水处理设施覆盖率低,配套管网建设滞后,运营管理水平较低。镇级污水处理设施运行不稳定,存在管网不配套、进水负荷率低、设备及管网维修不及时等问题。2023年农村生活污水治理(管控)率和城市生活垃圾回收利用率不高。漓江港口码头...
中共常州市城市管理局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
9.关于“推动直属单位履职不力”问题(1)加强局属事业单位领导班子建设。提拔1名“80后”干部任市环境卫生管理中心副主任,配足班子成员,优化班子结构,同时调整班子成员分工;对市公园管理中心、市绿化管理指导站和市园艺发展服务中心4名班子成员开展交流轮岗,进一步提升领导班子凝聚力战斗力。把领导班子状况作为年度事业...
改进审计评价!山东审计机关对领导干部实行个性化精准“画像”
进一步改进审计评价,对领导干部实行个性化精准“画像”,更加贴近和满足干部管理监督部门的需求。二是对外塑合力。充分发挥经济责任审计工作联席会议平台作用,把审计监督与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督贯通起来,健全完善联席会议成员单位联合进点和结果反馈、联合督查审计整改落实等机制,增强监督合力。推动经济责任...
江苏出台推进领导干部能上能下实施细则 明确23种“下”的情形
《细则》明确23种不适宜担任现职干部下的情形,在中央规定的15种情形中,对政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强等方面进一步细化拓展,突出了对能力不足、状态不佳、业绩平庸等不适宜担任现职干部的组织调整。对下的情形从实际出发,既有定性概括,又有...
抄袭拼凑年终总结,18名领导干部被处理
年底了,正是各单位写总结、汇材料的集中时段,很多人在为此忙碌。年终总结本应盘点成就、分析不足,但注意,已有党员干部因抄袭拼凑总结被通报批评。小编带你一起来看看,年终总结应该怎么写?公职人员在写总结时,要特别注意什么。案例:年终总结抄袭拼凑,18名领导干部统统被处理...