许家印前妻近3亿美元房产或遭拍卖;国企员工擅自离岗16年?公司回应...
2.对于此事,员工进行了正常的询问和劝停,并不存在网络上的驱离、赶出卖场等不实行为。10月13日下午,司马南在河南许昌的胖东来天使城直播,现场有工作人员进行劝离,表示不接受直播。(每经综合)上海楼市,利好来了!10月17日,据“上海公积金”官微,上海公积金管理中心发布《关于调整本市住房公积金个人住房贷款政策...
长园科技集团股份有限公司2024年员工持股计划(草案)
三、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。四、参加本员工持股计划的对象范围为公司(含子公司)董事(不含独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工,初始设立时总人数不超过2,900人,具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。
新时期国企思想政治工作应凸显“三个聚焦”
确保工作有人抓、有人管、有人负责;建立责任追究机制,对思想政治工作不力的情况进行问责,确保工作落到实处;建立健全思想政治工作相关制度,如学习教育制度、谈心谈话制度、考核评价制度等,为思想政治工作的规范化、
前员工发帖讨薪被前东家起诉,法院:被告评价基于一定事实
被告在小红书发布的不实内容对原告的经营、员工管理等情况存在诸多捏造,严重贬损原告名誉、主观恶意明显。诉请被告立即停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,同时赔偿原告名誉损失、律师费。被告辩称,一、被告没有实施侵犯原告名誉权的行为,小红书用户确实属于被告,但对发帖内容不清楚,不排除被修改、篡改的可能性,...
机关事业单位养老金替代率应调整到与企业职工相同|社保|政府|社会...
的重视程度与就医行为和收入高低往往存在正相关关系,在所有人都等额缴费的情形下必然是看病偏少的低收入者为更习惯就医的高收入者付费,从而具有显著的逆向调节效应,筹资不公导致了整个制度的不公,且因为低收入群体无法承担每年上涨的缴费负担而高收入者因搭了低收入者的便车而无需承担更多责任,这一制度的不可持续性...
董明珠公开评价“网红员工” ,孟羽童、王自如为格力带去了什么?
对于仍在格力的另一位网红员工王自如,董明珠评价道:“两者不在同一起跑线上,一个刚从学校出来,一无所知,而王自如经过市场的锻炼,对人生的认识不在一个层面上(www.e993.com)2024年10月23日。”王自如此前为科技媒体Zealer的创始人兼CEO,数码科技评论人。在2021年加入格力,目前的职位为格力电器渠道改革项目负责人。
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
主要是对深化改革的客观规律认识不足,个人不主动加强新知识的学习,组织方面没有给员工提供更多的在职教育等职业教育方式,员工技能知识提升渠道和手段有限。缺少科学的思维方式、工作方法和专业能力,面对复杂的改革问题一筹莫展、无从下手,存在“本领恐慌”问题。
“以述”亮答卷 “以评”促实干——津市农商银行召开2023年度机关...
在业务、沟通、水平等方面都有全面的提升,特别是“写、说、做”方面有很大的进步,看到了初进机关的年轻员工的成长;三是看到了亮点与成绩。在人员管理、业务发展、风险防控、财务管理、稽核审计、内控合规等方面都走出了“津市模式”并取得了不错的成绩,值得肯定;四是要看到不足并改进。没有最好,只有更好。...
浅析职工代表大会制度在基层国有企业民主管理中的困境和对策
(一)对职工代表大会制度认知不足在一些国企中,对职工代表大会制度的认识不够到位,存在对其重要性和作用的轻视或误解。一些企业可能将职代会仅仅当作一个形式,没有真正赋予其民主决策和管理的权力和责任。这导致职工代表大会制度无法真正发挥其应有的作用,影响了企业的民主管理和职工群众的积极参与。
沪市上市公司公告(1月24日)
南方精工承诺:基于对公司未来发展的信心及对公司价值的充分认可,以实际行动维护资本市场稳定和公司股东利益,南方精工作为公司持股5%以上股东自愿承诺:自2024年1月23日起六个月内(2024年1月23日至2024年7月22日)不以任何方式减持本公司所持有的公司股份,包括承诺期间前述股份因资本公积转增、派送股票红利、配股、增发...