玉树州:进一步规范撰写干部考察材料
在“能、勤、绩”方面撰写中,以干部实际性工作为支撑,用好数据佐证,主要反映干部的组织领导能力、专业知识水平、勤奋敬业等情况,不可泛泛而谈、千人一面。坚决做到严格廉政审查,落实“凡提四必”,坚持延伸“八小时外”考察,要求考察材料中真实反映考察对象工作作风、生活作风、遵规守纪及廉洁自律方面的情况。在撰写性...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的...
最新!唐山市直事业单位公开选调、招聘→
按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、学位、专业、工作经历及其他岗位条件的要求,审查被考核人资格条件,验证核实有关证书、证明等材料;考察被考核人的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消资格。(九)公示。考核合格的,确定为拟选调人员,在“唐...
干部考察评价鉴定材料(公安、检察2篇)
主要不足:1、是自己的政ZHI理论水平还不高,还需要刻苦地、不间断地加强政ZHI理论的学习,不断提高思想政ZHI理论水平;2、是执法水平方面还需要进一步加强对有关法律法规的学习,不断提高执法水平。篇2:干部考察评价鉴定材料XX,男,汉族,X年10月生,X年12月参加工作,X年6月入D,X在职大专毕业,政工师,现任X检...
张平:我从不诋毁自己的生命家园
中华读书报:有些作家写到最后会觉得后劲不足,为什么您能保持持久的创造力?张平:我觉得主要还是靠生活积累。有些作家写到后来作品越来越少,我感觉还是因为没有生活了或者缺少生活了。实话实说,我觉得人的生活积累毕竟是有限的,尤其是生活体验,不是饭桌上即兴听个故事,网上随意看个视频,下去随便跑跑,浮光掠影,走马...
考察干部时如何写“缺点与不足”
如何精准表述缺点与不足,历来是干部考察材料的难点所在(www.e993.com)2024年9月7日。有的干部考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。
与选拔任用、个人薪酬、编制调整挂钩!湖北一地探索干部实绩考核新...
对经核实由个人主观原因导致工作不饱和、工作实绩不明显的,相应减发未在岗天数的奖励性补贴和有关改革性补贴额度。组织部门将定期对市管干部工作日志记录内容进行研究分析,了解掌握干部履职尽责、担当作为、作风建设等方面的情况,为干部选拔任用和加强日常管理提供依据。
淮阴选聘督导观察员探索干部考察新机制
针对干部日常考察工作面广线长与组织部门干部考察力量不足之间的矛盾,淮阴区充分挖掘全区干部资源,采取干部个人报名、单位初审推荐、组织部门审核确定的方式,从已退出领导岗位的科级干部中,精挑细选出48名政治素质好、熟悉组织人事或督查考核业务、公道正派的干部,组成16个区委督导观察组,深入全区各镇、街道和部门,实现...
考察干部多把“功夫下在日常”
在日常中看名利态度,考察其境界格局。境界决定高度,名利是干部境界的“试金石”。过度看重名利,势必因名为利跌跟斗。观察干部的名利态度,有无争名夺利行为,是否不择手段为名为利。倘若在名利面前表现过度,事事把个人利益放在首位,时时强调自己的得失,一旦提拔重用,极易因权生利,以权谋私。干部需划清公私界限,选...