云南对领导干部生态环境损害责任终身追究,考核结果公开
《条例》第二章“监督管理”章节中第二十三条规定:“县级以上人民政府应当将生态环境状况和生态环境保护目标完成情况纳入对本级人民政府负有生态环境监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容,作为对其考核评价的重要依据,并将考核结果向社会公开。实行领导干部自然资源资产离任审计和生态环境损害责任...
「地评线」太阳鸟时评:莫让考核指标代替目标
督查检查考核,是为了发现问题、检验成效、促进工作,名目繁多、频率过高、多头重复的考核,只会让基层干部疲于应付、无所适从。要坚持问题导向,科学优化考核设置,化繁为简,对现有考核指标内容进行精简“瘦身”,对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的考核指标进行整合,从源头上为基层减负。同时,加强不同层...
领导干部谈民生:促进党建与业务深度融合 推动人力社保工作高质量...
针对基层干部群众反映的文件会议多、落实时间少、推进效率低、干部评价不精准、党建与业务“两张皮”等问题,重庆市九龙坡区人力社保局通过落实党建统领、重塑组织体系、加强组织生活,促进党建与业务深度融合;着力根治“文山会海”,打造业务督办系统和干部数字评价系统,实现业务办理、干部考核、党员评价“三融合”;倡导“四...
健全为基层减负长效机制② | 考核化繁为简 干部更有干劲
“各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同,如果考核搞简单的‘一刀切’,容易让基层干部无所适从,工作找不到重点。”兰州大学管理学院教授吴旭红说,要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点,实施差异化考核,推动考核立足实际、量体裁衣。近年来,各地结合自身实际,坚持“差异化”原则,破解“不同地区...
师范院校评价改革的理性认知与行动策略
评价必须是有效的,有效的评价才是有价值的评价。评价本身不是目的,只是促成教育目的的一种手段。新时代推进师范院校评价改革,将坚持问题导向和需求导向,立足于我国教师教育的发展实际,反映对师范院校办学的规律性认识,致力于构建中国特色教师教育体系,在提升评价的信度和效度、实现评价的目的和功能上有出色表现。特...
彬州市北极镇:创新工作机制赋能高质量发展
观摩结束后召开总结会,集中观看各村人居环境脏乱差曝光片,镇分管领导通报“晾晒评”各村评分排名情况,通报村级每季度目标考核结果(www.e993.com)2024年10月16日。实绩突出的村作交流发言,给予重奖鼓励。而排名靠后的村则在大会上作表态发言,现场接受“两代表一委员”、镇村干部评议,既肯定成绩,也直面不足。会后,镇主要领导、分管领导、包片领导...
...考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩...
中共中央、国务院:研究建立美丽中国建设成效考核指标体系考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考财联社1月11日电,中共中央、国务院发布关于全面推进美丽中国建设的意见。意见提出,开展成效考核。开展美丽中国监测评价,实施美丽中国建设进程评估。研究建立美丽中国建设成效考核指标体系,制定...
甘肃省贯彻落实第三轮中央生态环境保护督察报告整改方案
各级审计机关严格执行党政领导干部自然资源资产离任(任中)审计,推动领导干部切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任。各级党委及其组织部门强化考核评价结果运用,作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。每年1月15日前,有关职能部门向同级党委报告生态环境保护职责履行情况,专题说明上年度牵头负责的生态...
山东将引导领导干部既当改革促进派、又当改革实干家
完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,改进领导班子和领导干部政绩考核评价体系,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制,引导领导干部既当改革促进派、又当改革实干家。深入实施干部履职能力提升工程,健全常态化培训特别是基本培训机制,切实增强干部改革创新本领,全面提高干部现代化建设能力。坚持...
蜀山区2023年度市管领导班子和领导干部综合考核工作会议召开
要严格工作要求,不断提升综合考核工作的质效。主动做到负责守责尽责,积极支持参与配合,客观真实反映情况,严守考核工作纪律。考核组将坚持实事求是、客观公正,一把尺子量到底,确保圆满完成考核的各项工作任务。王海霞在讲话中表示,此次市委开展综合考核既是对蜀山2023年度全面工作的一次集中检查,更是对全区领导班子和市管...