成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
该管的要科学管理、决不缺位,重点管好国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全;不该管的要依法放权、决不越位,将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业。在2019年底出台的《中央企业混合所有制改革操作指引》中,明确提出:“国有股东要在现代企业制度框架下按照市场化规则,以股东角色和身份参与...
中央巡视反馈选人用人问题,东风公司:各单位进行“大起底”自查自纠
要坚持消除影响,直接回应干部员工的期待,以选人用人风气是否得到匡正、选人用人制度标准程序是否严格落实、群众反映强烈的问题是否有效回应作为检验整改成效的标准。要坚持较真碰硬,对专项行动工作不到位、轻描淡写落实自查自纠,以及对自查问题不报告的,从严从重处理;对整改不力、敷衍塞责、虚假整改、边改边犯的,...
创新选人用人举措 提升干部工作质效
即:黄山区“两下两上”干部轮岗交流机制,通过把缺乏基层工作经验或岗位经历单一的区直优秀年轻干部、从区直单位领导岗位退下来的干部,有计划地交流到乡镇、选派到村任职工作,同时把有乡镇工作经验的干部或长期在乡镇工作、表现突出的干部选派到区直任职工作,有效解决部分区直中层干部基层经验不足、少数年长干部发挥...
伊万推卸责任甩锅郑智,重用三废柴成下课导火索,足协火速定新帅
下半场11打10,他各种低级失误,停球失误,跑不动了就该把他换下场,不管怎么说,保持11打10的优势。输球之后,伊万还曾把锅甩给中方教练组,他说道:阵容中的一些年轻人是中方教练组提供给我额,他们经验不足。而此前公告声称,伊万上任是经过专家评议小组评议的。而所谓的专家,都是上个世纪的足球专家,一群...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
在制度机制方面,现行的选拔任用、考核评价、激励约束等机制尚存在一些不完善之处,如评价标准的单一化、激励措施的不到位等问题,这些都制约了干部队伍建设的有效性和科学性。文化价值观方面,党内文化的传承与创新存在不足,使得一些干部的价值观念与新时代党的建设要求不完全契合,影响了队伍的凝聚力和战斗力。
【巡察整改】中共岳阳市委台办关于巡察整改进展情况的通报
重新修订完善了《财务管理报销审批制度》,组织全办干部重新学习财务报销相关制度,积极组织财务人员参加财政局的相关学习,提高财务人员的业务水平,加强票据审核把关,所有票据均要求经手人、证明人和分管领导签字,坚决防止此类问题再次发生(www.e993.com)2024年9月17日。(七)选人用人机制不健全...
关于六届区委第三轮巡察整改进展情况的通报
(三)贯彻落实新时代党的组织路线不到位,选人用人工作存在薄弱环节10.针对“加强领导班子建设做得不够”问题一是严格执行党的组织原则。2023年10月8日,街道召开党工委专题会议,由党工委书记领学《关于印发<党委(党组)讨论决定干部任免事项守则>的通知》精神,班子成员全面掌握民主集中制、少数服从多数以及主要负责人...
观点|新《公司法》对商业银行的影响
监事会的组成。综合新《公司法》第76条、第130条和《商业银行监事会工作指引》第5条之规定可知,若公司设置监事会,监事会成员应为3—13人。其中应当包括股东监事、不低于1/3的职工监事和不低于1/3的外部监事。监事会成员的提名。综合新《公司法》第115条和《商业银行监事会工作指引》第6条的规定可知,股东监事...
如果你不想上班了,就问自己这3个问题
怎么办?与其抱怨辛苦,不如创造价值。2.将辛苦,转变成价值环境不好,形势严峻,很多企业降本增效搞得轰轰烈烈此起彼伏。这时候,可以活得好的,就是能以结果为导向,能创造价值的人。核心是这2点:①主人翁意识大部分人是被动地执行,别人叫他干什么就干什么。绝不多做,甚至摸鱼、混日子,但这样浪费的只是自...
2024贵州遵义市事业单位招聘2101人公告
二是考生如因学历、专业、年龄及其他应备条件等不符合《招聘简章》资格条件,或者机关事业单位在职在编人员、国有企业正式人员以无业人员身份报考,在招聘笔试、面试、体检、考察、聘用审批备案等各环节审查(复审)时发现均直接取消其进入下一环节或聘用资格;《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,所有责任自负。