中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
第一条为深入贯彻落实国企改革三年行动的决策部署,进一步建立健全市场化经营机制,完善企业领导人员分类分层管理制度,不断增强企业内生动力和市场竞争力,依据国务院国有企业改革领导小组办公室《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发(2021)7号),参照《“双百企业”推行经理层成员...
国企、高校、社区…这波招聘别错过
2.具有较高的思想政治素质,能够积极贯彻党的教育方针,忠诚于党和人民的教育事业;3.热爱教育事业,师德师风良好,敬业爱生、乐于奉献,品行端正,遵纪守法。在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员不得报名;4.身心健康,善于交流与沟通,团队意识强,具备正常履行职责的身体和心理条件;5.本科及以上学历且具有相...
在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得
违规接受、提供宴请,违规公款吃喝,在工作中搞形式主义,不落实巡视整改工作要求;违反组织人事纪律,多次在员工录用、岗位选拔工作中违规为他人谋利;廉洁意识淡漠,无偿接受供应商提供的服务,安排供应商支付应由其本人支付的费用,占用公车归个人使用,借用管理服务对象钱款;不正确履行职责,多次干预采购活动;违反生活纪律;利用...
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
但在实际改革过程中,大部分将创造年度效益作为改革发展第一要务,缺少站在百年未有之大变局高度的大局意识,企业考核导向偏离了国有企业本应承担着经济、政治和社会责任使命,经营生产没有很好地服务国家战略,没有去更好地适应市场经济的发展和国家的战略需求等。2.主动作为不够部分企业负责人推进三项制度改革“谨慎有...
高质量发展看山西国企:“小细胞”有大能量!为晋能控股集团这些...
在保安煤业,在矿领导和职工的眼里,防突队一班组都算得上是一支整体素质强、肯吃苦耐劳、工作充满活力的团队,执行力强、工作不打折扣始终是班组的“鲜明特征”。班组每天的工作任务繁琐、量大,取煤样、测数据、查异常……他们却从不言苦说累,把完成好本职工作当作是自己最大的快乐。常规的工作不仅要做好,...
推动国有企业党建工作与生产经营深度融合
2.1思想认识不足,缺乏深度融合意识在国有企业中,一些领导干部和管理层对于党建工作与生产经营的深度融合认识不足,他们可能更关注企业的经济效益,导致党建工作与生产经营难以有效融合(www.e993.com)2024年10月17日。这些领导干部可能只注重企业的经济指标和利润,而忽视了党建工作对于企业员工的思想引领、企业文化的建设以及企业长远发展的重要性。他们可...
构建科学的国企党建绩效考核评价体系
一、目前国有企业党的建设工作绩效考评工作存在的主要问题通过深入调查分析,课题组认为,当前国有企业党建工作绩效考评体系主要存在以下六个方面问题:(一)考评的指导思想不够突出,导向不强一是指标设计空泛,党建工作绩效考评的价值导向作用不明显。考核内容和指标设计偏重于党建业务本身,存在“就党建考党建”问题。二...
国企党建品牌建设怎么做?收藏这篇推进方略!
(二)国企基层党组织党建品牌建设的主要问题国有企业基层党建工作的主要内容大同小异,但在开展基层党建工作的形式、方法上却各有千秋,形成了各具特色的党建工作局面。当前,分公司在推进基层党建工作品牌化的实际开展过程中,在品牌认知、品牌定位、宣传推广、内容建设、制度机制等方面存在部分误区和不足,具体表现在以下...
完善“五种机制” 选拔任用国企领导
体现在国有企业领导人员选拔任用上,必须以德才兼备、注重实绩作为考核的重要依据,突出岗位特点,突出能力和业绩,注重一贯表现,比选择优。《条例》突出了以德为先、注重实绩,强调了政治品德和道德品行方面的考察。近年来发生在我省的国有企业资产损失和领导人员腐败案,其腐败成因都与个人品德不正、信念滑坡有关。因此,...
论马屁精的价值|为什么领导都喜欢“马屁精”?
总之,“领导的标准就是自己的标准,领导的看法就是自己的看法”。由此可见,正因为客观绩效考核存在不足,才需要主观绩效考核,而正因为有主观绩效考核,才会导致马屁精的出现。理解了业绩考核的逻辑,我们就会理解,职场上马屁精的出现是必然的,是制度惹的祸。如果我们真的讨厌马屁精,光是道德批判是不够的,关键是从制度...