孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
传统的东西不是毫无价值的东西。现在新的、好的东西,将来也会成为传统。4、要树立业务即管理的概念管理的核心内容是业务管理,企业最高管理者关心的焦点应该是理顺业务流程的各个环节并使之效率更高。至于企业的财务管理、人力资源管理,那是为业务管理服务的,企业里这类基础管理的特点必须根据业务管理的特点来制定。
@濮阳大学生,暑期“返家乡”社会实践活动来了!附岗位表
可以深入了解乡镇基层的实际情况,了解乡镇基层的生产生活情况和需求,帮助他们解决实际问题,同时也能够加深自己对社会的认识和理解。3.促进个人成长和发展可以让大学生更好地认识自己,发现自己的优点和不足,通过自我反思和调整不断提升自己。同时,参与社会服务和实践活动也能够让大学生更加深入地了解社会,提高对社会的...
识准干部“白”与“香”
干部的生活教育工作经历迥然不同,干事创业的前期基础、资源禀赋、社会环境也有所差异。不能简单地给干部下结论,要以历史辩证的眼光看待干部的显绩和潜绩、情怀和胸怀,分析其能力水平,把政治素养、宗旨意识、担当作为、廉洁操守等方面的优点不足科学精准写入考察报告。考察组作为考察识别干部的重要参与者,选好考察组成员...
平城区大力加强制度建设 推进干部监督工作常态化
通过与干部本人进行谈话、见面,不仅使考察、考核成果得到很好的转化和扩大,而且在干部选拔任用中通过这种形式及时知道干部的优点和不足,以利人岗相宜。三是在群众来信来访、干部考察、考核、评议、检查等渠道中发现单位党政班子及其领导干部个人在思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度等方面存在的问题,根...
干部考察材料怎么写
撰写考察材料要用写实的手法,以事实为依据,全面、客观、公正地描写干部的特点,多一些用事实说话的干货,少一些甚至尽量不要用一般概念化的描述。在撰写材料时,要做到有观点、有事例,要有确切的事实和综合评价意见,佐证的素材要客观真实且具有典型性,要能够支撑起观点,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映...
干部任用将严把考察考核关:既考察优点,又要看用后不良反应
重点是把好“三关”,一是动议提名关,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,本质是“细化谁来提名、怎么提名、落实提名责任”(www.e993.com)2024年7月10日。二是考察考核关,变“考察优点、为什么可以在这个岗位用”为兼顾“考察优点,又查问题、用了之后有什么不良反应”。三是程序步骤关,按规矩办,任何环节不许随意变通。
以立体化考察为干部精准“画像”
一方面,在对干部考察的时候,应该做到客观公正,是优点和长处就应该如何记录,哪方面确实存在缺点和不足,也要进行全面掌握,唯有客观公正的对每一个干部进行立体化考察,并形成记录,才能更加全面了解每一个干部的真实情况。另一方面,对干部进行精准“画像”之后,还应该强化结果的运用,对于工作敢打敢拼、敢于担当的干部,就...
人民日报:提拔干部将360°考察,小心这些事项把你卡住!
比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、沈阳市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...
换届期间干部考察材料要这样写!
5.反映干部突出的特长和主要不足这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
**要求管干部用干部的干部,要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼。我们只有把“识璞知珠”的眼力、“登山临川”的脚力、兼听则明的听力、分析研判的脑力与精准画像的笔力结合起来,才能写出形神兼备而又形神各异的考察材料,让熟悉的人一看就知道写的是谁,不熟悉的人看上一遍就能留下鲜明而深刻的印象。现实...