【人物】李德生印象||王文仲
其实,李德生主动提出要向党小组汇报思想,这对于高级领导干部党员来说,是很难得的;从另一个角度看,他这样做,也是对党支部工作最实际的支持。这对我这个支部书记来说,是件好事,也是求之不得的。放下电话,我就打电话给秘书长徐树松,向他讲明李德生的意图。徐树松说,按李政委的建议安排,星期一上午办公室例会改...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。3.事实叙述要详略得当。考察...
领导干部要做到“五个正确对待”
不想接受监督的人、不能自觉接受监督的人,觉得接受监督很不自由、很不舒适的人,就不具备当领导干部的政治素质。“海不择细流,故能成其大;山不拒细壤,方能就其高。”领导干部应强化被监督的意识,主动接受监督,乐于接受监督,把党和人民的监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助,对监督指出的问题,有则...
宁夏修订完善领导班子和领导干部年度考核办法
领导班子年度考核,以往只考核不评定等次,这次增加等次评定的内容,提出领导班子年度考核分为优秀、良好、一般、较差4个等次;在反馈考核结果环节,要求反馈意见要“明确具体成绩和优点,指出问题和不足”。落实从严要求。对考核结果运用、兑现奖惩等进一步作出严格要求。《考核办法》对领导班子和领导干部年度考核不得评定为优...
汪旭一行到万安镇开展科级领导班子和领导干部综合分析研判
随后,研判组采取与镇班子成员、机关中层干部、村(社区)书记“一对一”个别交谈的方式,围绕班子结构、政治表现、综合能力、工作业绩、内部管理、廉政建设、问题或不足等七个方面对该镇领导班子运行情况进行了详细了解;从个人基本情况、政治素养、个性特征、履职能力、工作实绩、作风纪律、主要优点和主要不足等八个方面对...
届首之年,西城区委书记与领导干部集体谈心谈话
要不断改进工作方式方法(www.e993.com)2024年10月16日。“一把手”要干在实处、走在前列,加强学习,注重调研,真抓实干,引领示范。要能用人会用人,有容人的雅量,多用欣赏眼光看待干部的优点,及时指出干部存在的不足,帮助干部全面进步,带出一支能打善战的队伍。会议采取视频形式召开。区四套班子领导,区法检“两长”,区委区政府各部、...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次;领导干部年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。领导班子年度考核结果中,自治区效能目标管理考核结果占40%,民主测评得分占20%,领导评价占10%,组织部门评价占30%。其中,地级市领导班子由自治区党委和政府主要领导评价,区直部门领导班子由自...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
分析研判,写准干部评价。坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列...
党政领导干部考核工作条例
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。