...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和谐双赢
2024年10月,鹤壁市山城区人民法院以正在审理的五起劳动争议案件为切入点,围绕劳动者提出的三项诉讼请求,妥善处理了60余名劳动者与两家企业的潜在劳动争议纠纷,化纠纷于萌芽,止诉讼于未发,既维护了劳动者的合法权益,又不影响企业的稳定运营,切实做到了“案结事了人和”,为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量。01...
...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和…
2024年10月,鹤壁市山城区人民法院以正在审理的五起劳动争议案件为切入点,围绕劳动者提出的三项诉讼请求,妥善处理了60余名劳动者与两家企业的潜在劳动争议纠纷,化纠纷于萌芽,止诉讼于未发,既维护了劳动者的合法权益,又不影响企业的稳定运营,切实做到了“案结事了人和”,为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量。PA...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
并停止给纪某考勤打卡,但纪某坚持到某商业公司醴陵购物广场处上班,从8月23日开始纪某便不能登录某商业公司醴陵购物广场办公系统,2022年8月29日纪某离开醴陵购物广场申请劳动仲裁无果后,诉请法院判决赔偿违法解除劳动合同赔偿金658016元及加班工资等。
劳动纠纷类案要旨67:岗位调整(八)
首先应当健全规章制度、组织架构,即使发生劳动争议亦是有据可依;其次根据生产经营需要调岗的,应该具有合理性,结合用人单位经营的必要性、目的性、调整后的岗位为劳动者所能胜任、基本工资待遇未发生较大变化;最后调整后的岗位没有违反法律法规强制性规定、不能有侮辱性和惩罚性。案例来源:宁波市劳动人事争议仲裁...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。申请人请求请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。处理结果仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
1、不同于其他民事诉讼,劳动争议案件在程序上具有特殊性(www.e993.com)2024年10月21日。原则上,劳动争议纠纷应当仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向人民法院起诉。但也有例外情形,如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系认定其他争议的,可直接以追索劳动报酬纠纷向人民法院提起诉讼。
新疆法院近四年受理劳动争议案件27984件 新兴从业群体纠纷逐渐增多
2020年至2023年,新疆全区法院共受理劳动争议一审案件21660件,审结18371件;受理二审案件5637件,审结4898件;受理申请再审案件687件,审结638件,案件总体呈上升态势。刘霞说,新疆全区法院审理的劳动争议案件呈现出四大特点:当事人诉求多元化,一半以上案件均包含两项以上诉讼请求,诉讼请求复合化趋势明显,所涉实质性争议...
江淮普法行 | @打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效...
劳动争议案件中经济补偿金的法律适用
目前主流观点认为,若仲裁庭或法庭审理认为劳动者主张用人单位支付赔偿金请求不成立,但符合支付经济补偿金的情形时,应告知劳动者变更仲裁请求或诉讼请求。同意变更的,可对变更后的请求依法作出裁判。不同意变更的,应驳回该项请求,并告知劳动者可另行主张经济补偿,不能径行裁判用人单位支付经济补偿,反之亦然,不符合...
川渝三地法院联合发布劳动人事争议典型案例
2021年以来,城宣万三地法院共受理劳动人事争议诉讼类案件1775件,其中重庆市城口县人民法院受理454件,四川省宣汉县人民法院受理657件,四川省万源市人民法院受理664件。从受理的案件来看,总体呈现出建筑业纠纷占比较高、涉众型纠纷数量较多、事业单位和新业态领域纠纷增幅较大等特征。