吉林白城:以提升领导干部专业能力为抓手,助推经济社会高质量发展

综合考虑优秀年轻干部经历阅历、专业专长、工作业绩、培养方向及潜力等实际情况,每年分2批组织10名优秀年轻干部到嘉兴相应岗位跟班学习,切实开拓优秀年轻干部眼界,提升综合素质,有效发挥干部教育培训在服务全市高质量发展中的先导和智慧保障作用。

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

逐级逐人梳理领导干部业绩档案,综合干部一线考察、年度考核、平时考核等情况,汇总核验、精细研判有关档案数据,对领导干部的业绩表现、能力专长、个人特质和作风品行等进行分析画像。推动定性评价与定量分析相结合,动态掌握各地区、各领域的工作成效,结合业绩档案内容横向比差距、纵向看变化,重点分析干部工作状态好不好、履职...

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

围绕优化领导班子结构、增强领导班子功能,提出了构建科学有效的领导干部选拔任用机制,改革和完善干部考核评价制度,加强党政正职培养选拔,保持领导班子合理年龄结构,优化领导班子知识专业经历结构,合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部,改进优秀年轻干部培养选拔和后备干部工作等举措。在能力建设方面,强调提高领导班子...

广西百色市右江区:领导干部“上讲台” 激发干部干事创业活力

该城区建立干部“月学堂”“季课堂”常态化学习机制,邀请区委常委、各乡镇(街道)、部门“一把手”及部分科级干部,根据职能专长备课开讲,围绕“按需施教”精准发力;邀请各领域先进党员干部代表、优秀年轻干部代表等登台试讲,综合运用情景式、访谈式、案例式等教学方法,紧扣中心工作交流分享,增强学习效果。今年以来,右江区...

营级干部转业到地方机关职级怎么套改?

营级干部在军队中积累了丰富的领导经验、组织能力和应对复杂情况的决断力。然而,当他们转业到地方机关时,如何进行职级套改,以实现其军事才能与地方工作的有效衔接和合理匹配,是一个需要深入探讨和妥善解决的关键议题。从相关政策和规定来看,营级干部的职级套改通常会综合考虑多个因素。例如,其在军队中的任职年限、所取...

淳化:推动领导干部“上讲台”

近年来,淳化县坚持“教干部、干部教”实用导向,把领导干部上讲台作为提高干部教育培训实效性的重要抓手,以讲促学、以学促干,实现领导干部能力、干部教育培训质效双提升(www.e993.com)2024年11月9日。注重以上率下,推动培训常态化。县委组织部、县委党校根据干部教育培训年度计划,结合领导干部的工作领域和专长,对领导干部上讲台工作统筹安排,向相关...

淳化:推动领导干部“上讲台” 提升培训成效“上台阶”

近年来,淳化县坚持“教干部、干部教”实用导向,把领导干部上讲台作为提高干部教育培训实效性的重要抓手,以讲促学、以学促干,实现领导干部能力、干部教育培训质效双提升。注重以上率下,推动培训常态化。县委组织部、县委党校根据干部教育培训年度计划,结合领导干部的工作领域和专长,对领导干部上讲台工作统筹安排,向相关...

锻造紧跟党走在时代前列的先进组织

团十九大以来,共青团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于青年工作的重要思想,坚持党的全面领导,深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力加强团的组织建设,深入推进全面从严管团治团,团的建设和组织工作取得新进展、焕发新活力。

推进新时代军队干部教育高质量发展

坚持党管干部、党管人才,把加强党的领导贯穿选人用人全过程,严把条件,坚持军队好干部标准,坚持德才兼备、任人唯贤,把住把好政治关、能力关、廉洁关,坚决纠治“圈子文化”、“码头文化”,坚决反对任人唯亲、任人唯利;严明程序,走深走实干部提名、民主推荐、任前考察、讨论决定等环节,做到精细规范操作;严格考核,...

冯军旗北大博士论文:中县干部(二)

局领导),教师进修学校(副科)(由教育体育局领导),第一人民医院(副科)(由教育体育局领导),第二人民医院(副科)(由教育体育局领导),中医院(副科级)(由卫生局领导),卫生职业中等专业学校(副科)(由卫生局领导)。从清单中可以看出,中县事业单位都有相应的行政级别,而对于副科级以上领导干部来说,机关单位和事...