给同事发短信喊老婆、打办公电话表白…公司:性骚扰,解雇!员工:这...

员工行为超出自由恋爱范畴公司系合法解除!一审女同事戴某作为证人出庭作证称:“我于2016年9月5日入职公司任职采购跟单助理,现仍然在职;唐某从2017年6月12日开始以短信、电话、邮寄物品、写信等方式进行骚扰。我通过电话、短信形式以及当面告知他不要继续骚扰,且将这些骚扰行为投诉至公司。公司为此事召集唐某到会...

公司根据“末位淘汰制”解雇员工是否合法?

公司根据“末位淘汰制”解雇员工是否合法?媒体滚动10.0722:35关注转自:六安广播电视网#e路同行法润江淮##全国网络普法行安徽站#公司根据“末位淘汰制”解雇员工是否合法?企业不得以“末位淘汰”为由与员工解除劳动合同,否则构成违法解除。“末位淘汰”并不等于员工无法胜任工作,企业也不得以此为由与...

员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?

入职时,他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表,双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年,试用期三个月。在应聘登记表和员工入职登记表中,吴先生填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。随后,保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,吴先生与B保险公司存在...

公司为提升业绩,实行末位淘汰制,结果“淘汰”的全是优秀员工

小李是一名销售经理，他在公司已经工作了五年。他兢兢业业，业绩一直不错，是公司里的中坚力量。然而，近半年来，由于市场环境变化，公司产品的竞争力下降，销售业绩大幅下滑。小李和他的同事们开始感受到前所未有的压力。尽管大家都在尽力，但似乎没有什么能够扭转公司的颓势。一天上午，公司召开了一次全员大会。会议...

...OpenAI 先进模型,OpenAI 前员工揭露:谏言即被开除,祈祷公司不...

此外,公司文件中还包含,"根据公司的全权酌情决定权",任何被公司解雇员工的既得股权可以减至零。还有条款规定,公司可以全权决定哪些员工可以参与出售其股权的招标要约。解雇一个员工,找个理由就可以可能有人还记得,今年OpenAI因涉嫌泄露信息解雇了两名员工,其中一个就是LeopoldAschenbrenner。Aschenbrenner后来...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

最后，他兴高采烈地宣布，根据初步估计，公司上半年的销售业绩已经超出了全年的目标(www.e993.com)2024年11月9日。为了激励大家，他宣布全体员工的工资将上涨10%。另外，还会额外发放一个月的工资作为年终奖。虽然对我来说，底薪七千涨10%并不是很多，但我还是挺开心的。我也和大家一样，热烈地鼓掌。但是，紧接着，他话锋一转，说：“不过，...

内部通知禁止员工骑摩托车 好利来回应:会用更平和的方式和员工沟通

禁止员工任何情况下骑摩托车,违者甚至可能会被解雇。公司这样的通知是否合理?北京工商大学法学院副教授张新宇表示,公司虽然是出于保障员工人身安全的目的,但非工作时间是否驾驶摩托车属于员工个人自由,公司无权过度干涉。而且,员工驾驶摩托车也不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。

一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...

江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇!他却不服,将公司告上法庭,要求赔偿20余万元…法院会怎么判?事件回顾2015年6月,刘某进入南通某电路公司工作,担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查,但不负责打扫以及维修,月收入...

法援故事|公司解雇患癌员工,需要赔偿吗?

员工患癌遭解雇,能申请劳动仲裁吗?2011年3月,26岁的张女士入职某北京公司担任出纳员,一直工作了11年。2021年6月,张女士突然肚子疼,向公司请假看病,后被医生诊断为肠癌。患病后,张女士一边治疗一边居家工作。期间,公司按照原工资的80%发放病假工资。2022年7月,公司要求张女士返岗上班,张女士希望能继续居家办公,公...